1，调岗要充足的理由的，你可以让公司给出合理解释，你觉得不合理可以打劳动办电话，投诉，和申请劳动仲裁。
2，公司不可劝你自己辞职，因为这属于违法行为，但你要告他你需要证据，你可以把再说这样的话的内容录音下来。
3，如果你主动离职将会什么补偿金都没有，而且申请需要你自己写。所以不建议主动辞职。
4，最好的方式就是申请劳动仲裁，别傻傻的主动辞职。主动辞职就真的什么有没有的补偿了。
以上希望对你有所帮助
你这个应该属于被离职情况，公司也算是变相希望你离职的，当然，如果你接受了调岗就另说了，如果不接受，只能是你自己提出离职申请，而你还没有过试用期，所以，按理是不可能有赔偿金的，因为其实在试用期间，公司都有权因为你不合适而不录用你的。
你好，你签订了几年劳动合同呢？试用期半年是违法行为，你可以申请劳动仲裁。
看你合同怎么签署的，如果你合同有一条类似于岗位变动服从公司安排，那么你就是没有道理。离职会有失业保险金，但是要公司给出手续。
现在公司想要员工离职就用这种方式的！换的岗位都是自己不愿意的！被迫离职！公司会借口自己离职没有任何补偿！我们五六年都什么没有！你三个月别想了
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