人才是如今企业发展的第一生产力。当然，有了千里马没有伯乐，那么跟没有人才是一样的。而人力资源管理最重要的工作就是分析各类人才，然后放在最合适的位置。这好比带兵打仗，有的人才适合做将军，冲锋在一线；有的适合做军事，运筹帷幄。而在企业经营战略中，人是主体，在这个主体中，人才又是这个战略的中心，就好像是投入水里的石头，有了他，才能荡起层层水波
企业经营战略的实施需要企业全体员工的共同努力，而激励全体员工做出自己的贡献离不开企业的激励机制，这是人力资源管理的重要方面；另外企业员工尤其是高级人才的招聘、员工的培训与职业规划等都是人力资源的重要内容，这两部分内容是企业留住员工（特别是人才）的前提。
因为企业的运转是靠人来进行的，企业要想达到经营目标，必须将战略细化，落实到每一个部门，最后到每个企业职工上，所以在对人力资源的管理成为企业战略目标能否实现的关键因素。
企业经营战略是是组织的目标，而组织的组成这是人，也就是说要实现企业经营战略的是人，所以就不难理解人力资源管理是企业经营战略的重要部分了
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