被单位无故辞退，申请劳动仲裁后，单位又到法院把我起诉了，我该怎么办？

必须先向当地复劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，才能向法院起诉。不能直接向法院起诉。直接起诉，法院不会立案受理的。
《中制华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调du解、调解不成或者达zhi成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外， 可以向人民法院提起诉讼

劳动合同法规定，劳动合同中若有约定补贴保险的均属无效合同。
劳动合同法约束较多的是企业，你这个可以告公司违法在先，企业会受到法律的严惩。
这个事情最好私下调解，真的打起官司来，最终企业吃亏会多点。

不认可的，第一辞职单位逼着，不是自愿的，第二，据我所知，劳动法要求只要签订劳动合同起单位就该你们买这些，但是就是不知道自己缴纳多少比例了，如果按照比例你该交400元，那么是单位在帮你交了他应该交的，也帮你把你应该交的400元钱，你就应该补上。具体你可以看看劳动法
如果是老板补上去你不知道，那就说明合同无效，如果你在场，你知情合同一样有效。其实你可以和老板协调，不建议你找律师，现在一般都是赢了官司输了钱。就算找律师最后还是协调，最后还是双方损失，你要和老板分析利害。

无稽之谈！
1.你没看认真合同，就被催着签字了。
2.你看了合同，但公司说这个就写写，操做的时候怎么怎么样。
3.你看了合同，但公司告诉你都就这样，而事实并非如此。
4.你看了合同，但对合同法不了解，而你签的合同违背合同法。
。。。。这些都是无效合同。
还有，你认真看了合同，也签字了，可说明条款不在你签字的那页，公司重新打印过了。
再说，基本工资里没有包括五险一金的说法！
他们既然能起诉，也是抓住了其中的漏洞，你最好请律师分析你的情况，做好应战准备。