1、看考试的内容和准备方法。托业考试主要考察各种职业在实际工作场景和日常生活环境中的英语应用能力，淡化语法知识，强调实用性；考生不需要背诵大量词汇和题海战术，通过日常积累可以取得良好的成绩，减少了准备考试的负担。BEC主要考察考生在纯商务环境下的英语交际能力，包括许多专业商务英语词汇和语法，需要大量的时间和精力进行准备。
2、考试项目。托业考生有听、说、读、写四项技能。其中，听力和阅读测试、口语和写作测试是分开测试的，可以自由选择，从时间投入和经济成本上都非常有利。BEC不能把各个部分分开，不利于考生找到自己的薄弱环节。
3、考试成绩的公平性。托业考试每道题的分数都要经过多次检查。在托业口语考试中，计算机记录考生的答案，然后传送到网上评分系统。据说每道口试题由3-5名外国专家打分。每个专家最多只能为同一候选人选择一个口头问题。这样，在极端情况下，55位专家对11个问题进行了评估。BEC的主观题，特别是口试题的成绩，很可能受到考生、考生监考情况、口试搭档表现等因素的影响。
4、证书含金量。托业考试是ETS于1976年推出的面向世界各国的专业英语水平考试。据最新统计，2010年被认为超过600万家，覆盖120多个国家和1万多家国际知名企业，如微软、宝洁、摩托罗拉、埃森哲、爱立信、华硕、佳能等世界500强企业，中国联通、海航、中国南方航空、华为、联想，TCL、海尔、新东方等本土企业均采用托业考试。BEC考试由教育部考试中心和剑桥大学考试委员会于1993年联合开展。它是基于中高等英语教育，而不是企业人力资源管理和应用。而且，BEC的等级以及如何满足工作场所的实际需要还不够明确。
5、证书的有效性。如果应聘者处于不经常使用英语进行交流的工作环境中，一段时间后，实际使用英语的能力将大大降低。因此，企业更喜欢具有一定时效性的英语绩效认证。对于考生来说，托业考试的两年有效期比BEC的长期证书分数更有效。
6、时间成本和能源成本。托业考试是一个测试后评分。每个候选人的分数都是基于同一标准的测量结果，可以方便地进行横向和纵向比较。BEC是一个由多层次标准（初级、中级和高级）组成的体系。属于考前分类。如果考生没有正确估计自己的实力，很可能造成时间、经济和精力的浪费，不同等级的成绩无法比较。
托业780-940，相当于BEC中级的C-A这个级别托业的945-990，相当于BEC高级的C-A这个级别所以，如果你去考托业，780以下，这个证书就没什么实际的含金量了。
托业强调的是速度，并不要你使用英语进行详细的分析和理解，只强调你是否能快速的提取信息。但信息所带来的后果，不是托业的考量范围。所以托业就一个字：“快”
BEC强调的是理解能力，不仅仅要求你能提取信息，更重要的是你对信息的加工处理能力如何。所以要求考生具备一定的商务背景知识，还有一定的思想，才可以做对题目。因此BEC高级强调的是：“深”。
BEC考试是为需要在办公室工作中使用商务英语的雇员而设计。企业在招聘人员是使用BEC初级证书作为基本商务英语语言要求，可以准确评估应聘人员的真实商务英语运用水平；BEC中级面向中级英语人士，适用于中级管理层的雇员。
鉴定其是否具有中级商务英语水平的工具，BEC高级证书面向具备较高英语水平人士，证明了证书持有者拥有在广泛的专业领域使用商务英语的能力。商务英语证书考试（BEC）成绩证书终生有效 。
总结了一下，主要考虑一下几个方面：
一看考试内容和备考方式。托业主要考察各类职业在真实工作场景和日常生活环境下的英语应用能力，淡化语法知识，讲究实用性；考生不需背大量词汇和题海战术，靠日常积累就能取得好成绩，为备考减轻了负担。BEC主要考察考生在纯商务环境下的英语沟通能力，包括不少专业商务英语词汇和语法，要用大量时间和精力备考。
二看考试项目。托业考察考生听、说、读、写四项技能，其中听力与阅读考试、口语与写作考试分开测试，可自由选择，从时间投入和经济成本上看都很实惠。BEC不能将每部分单独拆分出来，不利于考生发现自身薄弱环节。
三看考试评分公平性。托业每道题的判分都经过多重检查，托业口语考试时，计算机将考生答案录下来，再传到online评分系统，听说每道口语题由3-5位外国专家打分，每位专家对同一考生的口语题最多只抽一道，这样11道题在极端情况下是55名专家集体评出成绩的。而BEC的主观题特别是口语题的成绩很可能受考官人选、考官监考状态、口语测试搭档的表现等因素的影响。
四看证书含金量。托业考试是1976年由美国教育考试服务中心（ETS）研发的、面向全球各个国家的职业英语能力测试，最新统计数据显示，2010年考量已超过600万，覆盖全球120余个国家、10000多家国际知名企业，像微软、宝洁、摩托罗拉、埃森哲、爱立信、华硕、佳能等世界500强企业，国内的联通、海航、南航、华为、联想、TCL、海尔、新东方等本土企业都在用托业考试。BEC考试是1993年由教育部考试中心和英国剑桥大学考试委员会合作开发的，它立足于中、高等英语教育，而非企业人力资源管理和应用，并且BEC划分的等级与如何满足职场实际需求不够清晰。
五看证书有效期。如果考生处在不经常使用英语进行交流的职场环境中，一段时间后，英语实际使用能力就会大幅下降，因此企业更青睐有一定时间效度的英语成绩证明。对考生来说，托业考试的两年有效期比BEC长期有效的证书分数更具效力。
六看时间成本和精力成本。托业考试是考后评级，每个考生的成绩是基于同一标准的测量结果，可方便地进行横向和纵向对比。BEC是多等级标准（初、中、高）构成的体系，属考前分级，考生如果对自身实力预估不准，很可能造成时间、经济、精力的浪费，而且不同等级的成绩也无法比较。
看完这个你再琢磨琢磨~
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