请问商场撤柜合同没到期，公司给安排调动工作，本人不想去还可以要求给予经济赔偿吗？

撤柜调店不去有补偿，公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。
法律分析
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。法律一般称作“经济补偿”。按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。经济补偿金是劳动法中的特色制度，是劳动法倾斜保护理念的典型体现。对其性质，学界有三种学说——贡献补偿说、违约金说及社会保障说。用人单位法定义务：第一，从经济补偿金的给付、收受主体的恒定性及资金从用人单位向劳动者方向的流动等方面看，经济补偿金的给付具有单方性。第二，经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。其在主体的适用上具有平等性和强制性，只要双方确立了劳动关系，经济补偿金的给付就存在潜在的可能性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

这个要看你当时的合同是如何约定的，工作地点是不是比较明确的。如果工作地点没有比较明确的话，因为换店而不去，对你们不是很有利的。对劳动部门而言，在同一个行政区域内，只换工作地点而未换工作岗位的，并不算违法的。如果你的合同明确约定是那个商场内的话，这样的调动你们可以不去，企业必须要向你们支付经济补偿金的。

不能，公司有权利对你的工作进行分工调整。

你们没有权利选择在哪个店工作的权利，在哪店工作是公司安排。除非当初你们的用工合同上对此项做了相关的约定。你们要赔偿的依据又是什么呢？如果觉得不能适应现有工作环境，可以提前30日书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。俗称辞职。