按照新劳动法规定，需提前1个月向公司提出辞呈，不存在违约金的说法。除非另签订有项目合同。可向当地劳动监察部门申请调解、仲裁。
按照劳动合同法规定，如果你想解除劳动合同，需提前1个月向公司提出，1个月之后就可以走人，除了违反竟业禁止义务和服务器约定的，员工不需向单位支付违约金。如果没有这两项单位扣了违约金的话，可向当地劳动人事争议仲裁委员申请仲裁。
以上是我的总结，希望对你有帮助。祝你好运！
根据劳动合同法的规定，劳动合同的违约金只在两种情况下会约定：
一、在劳动合同订立时约定由用人单位对劳动者进行技能培训，培训费用由用人单位支付，此时用人单位可以提出与劳动者约定最低服务年限，如果劳动者违反了最低服务年限的约定，就要承担违约责任，但违约金不得超过用人单位支付的培训费用。
二、就是劳动者违反竟业禁止和保密协议的约定时，要承担违约金，但此处，用人单位需要因约定竟业禁止和保密义务向劳动者支付相关费用，否则，劳动不承担违约责任。
除此二处外，劳动合同履行过程中，劳动者要解除劳动合同时，在非试用期内提前一个月书面通知，试用期内提前三天通知即可，不需承担违约责任。
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