当然需要支付产假工资。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
特别提示：如果你是晚育，查阅用人单位所在地《某省人口与计划生育条例》，上面肯定还有奖励婚假。
法律上是要给 但是一般私企都不给 用工单位是强势地位 要么 你索要工资 然后离开单位
要么忍了 留在单位
符合劳动法规定的劳动合同都要给产假工资
要给
是
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