你好，我辞职书写了一个月了，主管在辞职报告写要招到人了才让走，不然不给工资，辞职日期到了，但他没...

可以走，劳动法有规定的，不知道你是什么用工形式，如果试用期间的话，递了辞职报告直接走；已转正的话1个月后肯定可以走的，他不给工资是他违法，你可以向劳动部门反映的，放心

首先可以明确的是，辞职书已经提交满一个月了，依照劳动法，你现在已完全可以办理离职手续，离职手续办理完毕即可以离开公司，公司应当依法为你安排离职手续的办理，并且公司应当发放你的工资，发放工资的周期结算到你离职交接手续办理完毕那一天。
但是，要注意的是：你要想办法拿到证据证明你辞职书已经提交一个月了，这样的话公司如果不给你办理离职手续，你可以拿证据起诉公司，打电话到劳动局，要求劳动部门介入调查。证据可以是辞职书的签收单或者见证人或者去录一些录音材料。

这个太简单了，第一，任何私人企业哪怕是小饭店，当你提前半个月打离职后，15天以后不管他找没找到人，你都可以走，如果他不同意，那只是个人行为，难道他一辈子找不到你就在那干一辈子吗，对吧，你可以找劳动局，或者找警察，警察好办事，直接找到饭店，一般当着警察的面都会把工资给你，他总不会不给警察面子吧

肯定能拿到工资呀，工资又不是他发，HR 会把工资打到你卡上，只要你是走正常的辞职流程。你也可以先和你的主管沟通沟通，真有急事，他也不会不通晓人情吧。

你写过书面的辞职申请，30天后劳动关系即可解除。

他招不到人和你就没有关系了，你可以走。如果对方拒绝给你支付工资，你可以到当地劳动局申请仲裁，我处理过好几次了，现在劳动局很保护基层劳动者的权益。

注意的是，如果你没有劳动合同，记得保留在此单位工作过的证据，比如工资条，这样即便没有合同也是事实雇佣关系。

胜诉是没什么问题，唯一麻烦的就是中途可能耗费一些时日。