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怎样才能取得德国绿卡呢？

2025-04-01 21:03:27

推荐回答（5个）

回答1：

1、留学移民（学生）：通常获得德国学历后，在德国工作2-3年后可以申请永居；

2、投资移民（商人或其他高净值人群）：即通过创建公司申请法人签证，或有一些在政府支持和律师运作下可以拿到永居的投资项目，如购房、投资公寓等；

3、技术移民（技术控或其他高净值人群）：通过申请欧盟蓝卡或员工签证的形式，其中欧盟蓝卡属于高级工签，在申请永居时有更大的优势。

德国经济持续稳步上升，人们的工作机会也在增加。德国政府尤其注重引进全球各地的高端人才。德国政府2018年一年内就对外发放了2.7万份欧盟“蓝卡”，创了历史新高！其中，获得“蓝卡”的华人占总数的25.9%。

扩展资料：

德国绿卡的待遇：

在子女就学方面，《办法》规定，“随迁子女义务教育阶段入学，符合条件的，可享受相关政策，由其居住地教育行政部门按照就近入学的原则办理入、转学手续，不收取国家规定以外的费用”。

这是首次在国家层面明确了持“绿卡”人员的子女可在居住地接受义务教育，享受本地居民待遇。鉴于我国高等教育阶段针对外国学生的入学要求更适用于外籍人才子女，因此仍按现行政策执行。

对于参加社保，《办法》明确，可以“绿卡”作为有效身份凭证办理社会保险参保手续。同时，体现“国民待遇”原则，明确在境内居住而未就业的“绿卡”持有者，符合相关要求的，也可以参加我国城镇居民基本医疗和城镇居民社会养老保险，享受社会保险待遇。

《办法》规定，“可按照《住房公积金管理条例》等规定，在工作地缴存和使用住房公积金，离开该地区时，可按规定办理住房公积金的提取或转移手续”，即持“绿卡”人员在住房公积金方面与中国公民享有同等待遇。

《办法》还规定，持“绿卡”外国人在缴纳所得税、办理金融业务、进行国内商旅消费、申请机动车驾驶证等方面都享受中国公民同等待遇。

参考资料来源：百度百科-绿卡

回答2：

一、签发给年薪10万欧元以上的IT技术人员。

二、投资移民，这项政策要求投资人在德国成立一家公司，最少注册资金是2万5千欧元（约合25万人民币）。新公司可以是一家独立的公司，也可以是中国公司的子公司，即您在中国已经有公司希望到德国设立分公司。

德国的绿卡比较特殊，它不提供永久居留权，而是只提供2－5年签证，并且在此期间不能申请转长期签证。

扩展资料：

在施罗德总理的倡议下，德国在2000年开始实施所谓“绿卡计划”，对外国IT业人才实行优惠移民政策，以解德国IT业人才紧缺的燃眉之急。当时此举曾被视为德国走向移民国家的先兆。

三年间，专家事先预测的人才大量涌入现象并未出现。根据该计划所发放的“绿卡”约1.5万张，这一数字甚至未能达到计划规定的2万名限额。尽管“绿卡计划”的实施不尽如人意，但德国IT业以及其他高科技行业对外来人才的依赖已是难以改变的现实。进一步放宽移民政策，有限制地引进高素质人才，对德国政府来讲势在必行。

参考资料来源：百度百科-绿卡

参考资料来源：百度百科-德国投资移民

参考资料来源：中国网-放宽移民限制势在必行德国“绿卡计划”延期

回答3：

申请德国绿卡和工作许可的条件
　　您只需具备三个基本条件：
　　
1、计算机、电子和通讯等专业毕业；
　　
2、掌握熟练的专业英语，（国家六级）；
　　只需具备这两个条件，您就可以通过我们与德国企业联系，申请德国绿卡和工作许可。
　　二、申请程序
　　
1、请您到我公司登记入库(包括中英文简历、学历证明、身份证及相关证书复印件、近照一张)
　　
2、与我公司签定"委托协议书"，我们正式开始为您服务。
　　
3、我们将安排德国专家小组和您在北京见面，进行专业及心理方面测试。
　　
4、合格者将直接被推荐到德国企业。
　　
5、我们将安排您参加雇主的面试/考试
　　
6、考试/面试合格后，我们将指点并协助您与德国雇主签定工作合同，并将该合同在德国有关部门进行认证和报备。德国雇主将会为您在德国外国人管理局和劳动局办理有关手续，并将签证所需的医疗保险证明邮寄给您；
　　
7、我们协助您申请因私五年出国护照。
　　
8、我们协助您在德国驻华使馆申请赴德工作签证，并指导您准备下列材料；
　　
a.护照
　　
b.三份经申请并贴上照片的白色的申请表
　　
c.无犯罪公正书（原件）
　　
d.体验证明，照片上加盖钢印
　　
e.德国的医疗保险证明
　　
f.与德国公司的工作合同
　　
g.德国公司的入境邀请函
　　
h.其他材料
　　申请须由您本人提交，领事要进行简短面试；
　　
8、在您获得德国签证后，我们会关心您赴德的各项准备工作：
　　
a.德国生活及工作介绍
　　
b.赴德必备物品的提示
　　
c.按照工作合同，请德国公司将赴德机票寄给您，并提前安排好接机和住宿；
　　德国的工资福利
　　劳工法
　　外国人在德国工作,与德国人一样,必须遵守德国劳工法令。劳工法令非常照顾劳工，尤其是对于疾病或失去工作能力之劳工。法令规定一年中至少必须给劳工四个星期带薪休假，但实际上休假期限多于此项规定。劳工法令有许多保护劳工之规定，以防劳工遭到无端解雇。依德国劳工法令规定，劳工有权参与公司决策，即公司之劳工有五人以上者得选任代表参与公司经营及人事问题保护劳工本身权益。另外，如公司设有监委会，劳工亦有权参与。
　　德国工会势力很强大，一般每年加薪都由工会联合会和雇主联合会的代表统一商谈，谈妥后各方遵照执行。这样做，避免了单个员工和老板的直接冲突。
　　社会保险法
　　依据德国社会保险法之规定，凡于德国境内工作之人士，不论其国籍和住所均须强制加入社会保险。社会保险包括如下：
　　医疗保险：保险费为税前工资总额的13.5%，雇主及员工各负担一半。
　　退休保险：保险费为税前工资总额的19.2%，雇主及员工各负担一半。
　　失业保险：保险费为税前工资总额的6.5%，雇主及员工各负担一半。
　　居家护理保险：保险费为税前工资总额的1.7%，雇主及员工各负担一半。

回答4：

德国移民定居优势德国一人合法移民，本人配偶及未成年子女都可拿绿卡，持德国居留权全家享受全免费的先进医疗保障，获绿卡后，和德国公民同等享受退休金及失业救济等社会保障。德国是老牌的西方发达资本主义民主国家，政策稳定，保护私产，持德国绿卡，保您后顾无忧。创业发展方面，德国是欧盟申根创始国，持德国居留权，26个申根国就业经商，畅通无阻，极大的方便欧洲经商和旅行。德国是世界第二发达国家，持德国居留权，129个国家免签证。德国是欧盟经济的领头羊，对世界经济有举足轻重的影响，且与世界各国经济往来密切，未来二十年内，商机无限；德国实施的是免费教学，许多人为了能够让孩子到德国来留学，不吝花费财力和物力，还担惊受怕，比方请求不到大学，拿不到签证等，浪费时间和金钱，却结尾失利。但如果您走移民这条路，您就能够安安稳稳地享用与德国人相同的待遇，您的孩子能够当即享用德国中小学教学，只需经过文理高中的毕业考试，就等于取得了读大学的资历，可任意请求全德国三百多所免费公立大学(无专门的高考)，不必再去面临中国的升学压力，更不必去阅历留学之路。部分移民方案解析德国是一个非移民国家，新的外国人管理办法，也为到德国生活定居的人们提供了众多的渠道。政府在向民众提供良好社会保障的同时，也更重视能给当地带来的社会贡献。 2012年，德国外国人法重新修订，修订内容主要涉及的方面包括，高级人才长期居留，外国学生、毕业生、职业培训人员的居留许可，以及自主经营的居留许可。修改条款的目的是吸引接受良好教育的外国人才到德国工作和生活。修改条款的适用人群是外国大学生、德国高校毕业外国学生、接受职业培训的外国人士和成立德国企业的法人代表和自营业者。投资定居生活：对已有一定经济基础，事业发展良好，计划安排家人在德国定居生活，享受西方社会保障的定居方案。既能解决定居生活，子女教育等问题，并完整享受德国社会保障体系，终身无忧。拓展海外事业：把自己成熟事业发展到海外，在德国设立分部或海外基地，在德投资100万欧元以上，雇佣一定数量的欧盟籍雇员，即可一次性取得3年期居留签证，3年后若公司依然具有以上出资现实，即可请求无限期居留（绿卡）。投资德国本地：通过与我们合作的德国企业，提供德国有竞争力的工作岗位，取得工作签证同时完善参与德国社会各种福利保障计划，随后会转换成长期居住许可，是一种真正完善的定居。同事享受各种社会保障。留学及学成人员创业定居：留学容易定居难，在外学习数年后，90%以上留学生面临回国。海外创业正是留学生定居德国最合理方案之一。完善的商业辅助计划以及对德国社会、政策的良好把握，可以用政府提供的社会实践，在专业指导下，完成自身在欧洲的事业开拓，不仅能取得德国工作及居留许可，更开创了自己事业的发展。小额海外投资，创业移民：在中国目前竞争激烈的生存环境下，海外投资创业，不失为一种新的发展思路，普通人完全可以少量资金（最少2.5万欧元）在德国注册一个有限责任公司，以自己擅长的专业，一方面实现海外创业，另一方面经过一定时间的积累，以及参与当地社保记录逐渐完成移民定居。这种创业既解决了移民，又为以后的长期海外生存打下了良好基础。战略性的小额投资，让事业与国际接轨，这也是合法取得移民资格的方式之一，他不仅满足了长期移民需求，更是为那些从长远打算把业务拓展到国外的中小企业，实现了海外拓展的第一步布局，中国已成为世界的供应工厂，优先一步通过德国进入欧盟，进而把生意做向全世界。方案建议及其他定制，请向德国移民定居优势德国一人合法移民，本人配偶及未成年子女都可拿绿卡，持德国居留权全家享受全免费的先进医疗保障，获绿卡后，和德国公民同等享受退休金及失业救济等社会保障。德国是老牌的西方发达资本主义民主国家，政策稳定，保护私产，持德国绿卡，保您后顾无忧。创业发展方面，德国是欧盟申根创始国，持德国居留权，26个申根国就业经商，畅通无阻，极大的方便欧洲经商和旅行。德国是世界第二发达国家，持德国居留权，129个国家免签证。德国是欧盟经济的领头羊，对世界经济有举足轻重的影响，且与世界各国经济往来密切，未来二十年内，商机无限；德国实施的是免费教学，许多人为了能够让孩子到德国来留学，不吝花费财力和物力，还担惊受怕，比方请求不到大学，拿不到签证等，浪费时间和金钱，却结尾失利。但如果您走移民这条路，您就能够安安稳稳地享用与德国人相同的待遇，您的孩子能够当即享用德国中小学教学，只需经过文理高中的毕业考试，就等于取得了读大学的资历，可任意请求全德国三百多所免费公立大学(无专门的高考)，不必再去面临中国的升学压力，更不必去阅历留学之路。部分移民方案解析德国是一个非移民国家，新的外国人管理办法，也为到德国生活定居的人们提供了众多的渠道。政府在向民众提供良好社会保障的同时，也更重视能给当地带来的社会贡献。 2012年，德国外国人法重新修订，修订内容主要涉及的方面包括，高级人才长期居留，外国学生、毕业生、职业培训人员的居留许可，以及自主经营的居留许可。修改条款的目的是吸引接受良好教育的外国人才到德国工作和生活。修改条款的适用人群是外国大学生、德国高校毕业外国学生、接受职业培训的外国人士和成立德国企业的法人代表和自营业者。投资定居生活：对已有一定经济基础，事业发展良好，计划安排家人在德国定居生活，享受西方社会保障的定居方案。既能解决定居生活，子女教育等问题，并完整享受德国社会保障体系，终身无忧。拓展海外事业：把自己成熟事业发展到海外，在德国设立分部或海外基地，在德投资100万欧元以上，雇佣一定数量的欧盟籍雇员，即可一次性取得3年期居留签证，3年后若公司依然具有以上出资现实，即可请求无限期居留（绿卡）。投资德国本地：通过与我们合作的德国企业，提供德国有竞争力的工作岗位，取得工作签证同时完善参与德国社会各种福利保障计划，随后会转换成长期居住许可，是一种真正完善的定居。同事享受各种社会保障。留学及学成人员创业定居：留学容易定居难，在外学习数年后，90%以上留学生面临回国。海外创业正是留学生定居德国最合理方案之一。完善的商业辅助计划以及对德国社会、政策的良好把握，可以用政府提供的社会实践，在专业指导下，完成自身在欧洲的事业开拓，不仅能取得德国工作及居留许可，更开创了自己事业的发展。小额海外投资，创业移民：在中国目前竞争激烈的生存环境下，海外投资创业，不失为一种新的发展思路，普通人完全可以少量资金（最少2.5万欧元）在德国注册一个有限责任公司，以自己擅长的专业，一方面实现海外创业，另一方面经过一定时间的积累，以及参与当地社保记录逐渐完成移民定居。这种创业既解决了移民，又为以后的长期海外生存打下了良好基础。战略性的小额投资，让事业与国际接轨，这也是合法取得移民资格的方式之一，他不仅满足了长期移民需求，更是为那些从长远打算把业务拓展到国外的中小企业，实现了海外拓展的第一步布局，中国已成为世界的供应工厂，优先一步通过德国进入欧盟，进而把生意做向全世界。方案建议及其他定制，请向5a中德商务咨询。

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回答5：

取得德国绿卡的途径一般有两个，一是找到工作，可以通过留学、进入德国企业工作等方式。

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