请教:劳动争议过仲裁时效可以直接到法院起诉吗?

2025-03-18 10:45:05
推荐回答(3个)
回答1:

  即使已过劳动仲裁时效,建议还是先申请劳动仲裁,得到不予受理的书面裁决等再去人民法院起诉。
  根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求
  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

  第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

回答2:

尊敬的律师您好!向您咨询一个问题:我原单位欠发工资,我的劳动仲裁时效已过期。请问,我可不可以依照合同法,以两年作为时效期向法院起诉?具体情况是:我的劳动合同只约定了最低工资,实发工资比约定最低工资高。一年零3个月前公司以经营困难为由暂时欠发一半工资(欠发后,实发仍比约定最低工资高),我有当时公司承诺是暂时欠发而不是减发工资的充分证据。然而,当我今年合同到期不再续约,向公司提出确认欠发金额时,公司抵赖说不存在欠发工资而是减发工资。我认为,本来公司有权减发工资,只要没低于约定的最低工资,但公司却没有提前说明,出尔反尔,这种做法属于欺诈。请问我的认识对吗?现在我的仲裁时效已过,请问律师:我可以到法院起诉吗?

回答3:

超过仲裁的法定时效的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序,一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定:
劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。