请教：劳动争议过仲裁时效可以直接到法院起诉吗？

　　即使已过劳动仲裁时效，建议还是先申请劳动仲裁，得到不予受理的书面裁决等再去人民法院起诉。
　　根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

尊敬的律师您好！向您咨询一个问题：我原单位欠发工资，我的劳动仲裁时效已过期。请问，我可不可以依照合同法，以两年作为时效期向法院起诉？具体情况是：我的劳动合同只约定了最低工资，实发工资比约定最低工资高。一年零3个月前公司以经营困难为由暂时欠发一半工资（欠发后，实发仍比约定最低工资高），我有当时公司承诺是暂时欠发而不是减发工资的充分证据。然而，当我今年合同到期不再续约，向公司提出确认欠发金额时，公司抵赖说不存在欠发工资而是减发工资。我认为，本来公司有权减发工资，只要没低于约定的最低工资，但公司却没有提前说明，出尔反尔，这种做法属于欺诈。请问我的认识对吗？现在我的仲裁时效已过，请问律师：我可以到法院起诉吗？

超过仲裁的法定时效的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定：
劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。