公司将未收回的应收账款从员工工资中扣出?是否违反劳动法?如有,违反了哪条劳动法?员工如何维权?

公司将未收回的应收账款从员工工资中扣出违反了《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《劳动法》的实施是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

扩展资料：

《劳动法》中保护劳动者合法权益的原则：

1、偏重保护和优先保护

劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益；

2、平等保护

全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护；

3、全面保护

劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内；

4、基本保护

对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。

参考资料来源：百度百科—劳动法

1、公司将未收回的应收账款从员工工资中扣出，这种做法明显违反了劳动法的规。
2、《劳动法》　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

【1】根据《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
【2】公司将未收回应收账款从员工工资中扣除，违反了劳动合同法第30条规定。员工可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动者的职务行为的后果由公司承担，公司以未收回应收账款为由扣劳动者工资，没有法律依据。劳动者可以提起劳动仲裁维权。

公司无权克扣劳动者应得的劳动报酬。
对于未收回的应收账款，应当由公司直接向对方主张权利。
你可以向劳动局投诉举报，并向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求如数支付员工应得劳动报酬。