这样的要求，不多见。但从正面理解，不外乎以下几个方面：第一：探究员工的履历，以往教育历、从业史，是否具备可以从事本行业的基础。第二：考察员工的工作态度，深入了解员工的价值观与处世理念。第三：考察员工的各方面的技能，是否具有可再挖掘的潜力与资源。第四：及时总结经验，查缺补漏，知识不断积累与提升，考证该员工是否具有可培养的前途。希望以上回答能够帮助你。
