合同到期提出辞职,工作交接期是多久

按照相关条文规定，员工离职要提前30日通知用人单位。现在公司要求你15的交接对你已经挺好的了。如你不按公司规定交接工作，公司可以要求你 支付赔偿金。
劳动合同到期，如果双方都没有提出解除合同，就按照之前的合同约定执行；到期后一个月内需签订新的合同，过期视为无固定期限合同。

要办完离职手续才能走人，否则社保还有档案交接就有麻烦了。公司可以这么说，但事情是死的人是活的，找到人事部的或者自己的直接主管协商下，2个人都行。尽快办理交接手续，只要他们肯配合，交接用不了几天。关键是要有人来交接。呵呵，这个事在人为，赶紧找人解决。这里说没用啊。

1、其实如果合同到期没有继续续签，那么您可以选择离职并要求支付补偿。
2、如果双方继续履约，那么是事实劳动关系，也就是说如果12月30日，你们还没有签合同，那么单位要给您双倍工资差额补偿。
3、既然是事实劳动关系，您应该提前三十天和单位提出。
4、如果需要早点办理离职手续也很只有和他们多协商了，我们遇到过很多单位不愿意办理离职的情况，故意的，最后通过仲裁的话时间很长，所以建议协商。
5、另外，您的案子没有处理好，如果处理好您还有补偿。

如果有其他问题可以到我们 “ 上海 法律 顾问 ”贴 吧来。

最好是按期交接，那样公司给你办理离职档案都好，以后换新工作都方便。不然到时候很麻烦的

没签合同你怕什么，交接个一星期走人。没有合同，又约束不了你。