单位如何帮员工办理生育津贴

2024-10-28 11:56:48

推荐回答（5个）

回答1：

回答2：

单位帮员工办理生育津贴程序如下：

1、需要先确认该职工生育保险参保是否满一年；其是否符合计划生育政策，有生育服务证（准生证）。

2、填写生育保险登记表，单位盖章；连同确认妊娠的诊断证明，交社保管理处审核。表格等一般可以在社区（街道）领取。

3、经社保审核通过，盖章。

4、参保人，就是该职工，可以凭社保卡（医保卡）到生育保险定点医院，进行产检、分娩，直接享受规定内费用的费用减免。

5、孩子出生后，填写生育保险的生育津贴申报表（盖章，填上单位账号），带生育服务证（准生证）、出生证明、户口、结婚证、身份证、分娩住院的出院小结，去社保办理津贴。

拓展资料：

生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

参考资料：人民网-浙江出台规定：企业必须为女职工办理生育保险

回答3：

单位帮员工办理生育津贴程序如下：

1、需要先确认该职工生育保险参保是否满一年；其是否符合计划生育政策，有生育服务证（准生证）。

2、填写生育保险登记表，单位盖章；连同确认妊娠的诊断证明，交社保管理处审核。表格等一般可以在社区（街道）领取。

3、经社保审核通过，盖章。

4、参保人，就是该职工，可以凭社保卡（医保卡）到生育保险定点医院，进行产检、分娩，直接享受规定内费用的费用减免。

扩展资料：

生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

生育保险关系到广大女职工的切身利益，在我国，生育保险待遇主要包括两项内容：

（一）生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

（二）生育医疗待遇：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

我国劳动部在1995年颁布的《企业职工生育保险试行办法》中规定，生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金，职工不缴纳生育保险费。以北京市生育保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的0.8%缴纳，职工个人不缴纳。

参考资料:

人民网-浙江出台规定：企业必须为女职工办理生育保险

回答4：

这个是单位报上去的。需要结婚证，生育证，身份证，宝宝出生医学证明，填生育津贴表格。生育津贴一般是社保局打到单位，再单位发放到个人。
办事流程：
生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
申领条件
1、符合国家或者本市计划生育规定
2、分娩前连续缴费满12个月
所需材料：
1.《结婚证》
2.《准生证》
3.《婴儿出生证明》
4.《医学诊断证明》
5.男女双方二代身份证
6.申领生育津贴人员信息登记表
7.补充：1至5需要原件及复印件一份
申领流程：
1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部
2、填写《申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。
3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位。
4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。
产假天数：
女职工正常产假九十天。难产的，增加产假十五天。另外，已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工，除了享受国家规定的产假外，再增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。
生育津贴计算公式：
职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。