如何将团队绩效和个人绩效想关联

2025-03-21 22:03:29

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回答1：

方法1、包产到团队团队绩效与团队整体绩效薪酬总额先关联，然后与个人绩效关联
方法2、权重加权即最终绩效考核成绩=团队绩效成绩*N%+个人绩效成绩*（1-N%）
方法3、强关联即最终绩效考核成绩=团队绩效成绩/100%*个人绩效成绩百分比/100%
方法4、指标细分即团队绩效考核的每一个指标细分到个人，因为谁考核扣了分，得了高分，将扣除部分或奖励部分分解到个人。
一般情况下，企业运用方法1、方法2的居多。

回答2：

可以以团队大目标为考核，个人绩效从团队绩效分出来，比如设个公式，假设个人绩效为团队绩效的0.5%，团队绩效为100万时，个人绩效为5000；
缺点：激励不够，因为团队绩效是大家做出来的，个人业绩再好也分割给别人了，影响员工的积极性，也出现大锅饭的情况。