如果劳动合同没到期公司要辞退我不同意公司要给调岗我不同意，应该怎么办？

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人

单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不

降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗

位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒

绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工

作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是

用人单位也是应该支付经济补偿金的。

1. 如果劳动合同没到期，公司要辞退你，可以给予经济赔偿；

2. 如果公司要调岗，你不同意，你可以此要求经济赔偿。
   

企业需要提供你要调岗的证明 比如不能很好的完成你所在职位工作职责等，如果可以提供企业可以经过培训调岗仍无法胜任工作达到一定次数后可以不用支付赔偿或者补偿单方面解除劳动关系否则就应该支付补偿金解除劳动关系！

劳动合同没到期，公司辞退你，如果不是你违反公司规定造成的，按照劳动合同法的规定公司要付你赔偿金的，至于调整岗位只要不违反劳动保障法律法规，是公司的权利，你只有服从，估计是该公司要辞退你，你不同意所以实施这样的措施，想逼你自动辞职呢，目的就是为了不用付你赔偿金，人在屋檐下哪有不低头的，无论到那个单位干都要好好干，和领导搞好关系，你斗不过公司的，劳动者本来就是弱势群体，具体怎么做你还可以到当地劳动保障部门咨询。