职场上，情商高的人和智商高的人，哪个更适应职场生活

情商高的人
职场里，情商高的人比智商高的人真的厉害一些。
工作的第一年，有一个德国的女同事Lana，是我的工作伙伴，我俩也经常一起出差，在公司里，她职位也不低，总监级别的。
在出差到新地方的时候，她可以很快地和当地的同事打成一片，并在不经意间给你分配一些新工作，奇怪的是，很多人还很乐意主动积极地去配合她的工作，
我想说的是，一个人的特点和情商会很明显地影响到一个人的职场表现，同事愿意配合你的工作的话，每个人的心情就会比较愉快，工作效率也高。

我们先来看看什么是情商：
情商（Emotional Quotient）通常是指情绪商数，简称EQ，主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质，其包括导商（LQ）等。总的来讲，人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关。
它是近年来心理学家们提出的与智商相对应的概念。从最简单的层次上下定义，提高情商是把不能控制情绪的部分变为可以控制情绪，从而增强理解他人及与他人相处的能力。
还包括情绪控制、态度、理解、领悟能力等。
正如我的那个德国的同事一样，她身上有很多值得学习的地方：

超强的自制能力
自制能力表现在生活中，那就是能够按照自己的既定目标去实现自己的目标，并通过这样的能力去影响别人，触及别人的心灵感知。
Lana每天都早早来到办公室，安排自己一天的工作和对同事的工作安排。
没到大家下班的时候，她都会主动地去和别人沟通工作中遇到的问题和挑战，并提出自己的解决方案来。
这样以来，就可以和大家建立很好的人际关系，当你遇到问题或者困难需要别人帮助的时候也就自然而然地让别人养成了习惯。

理解别人的能力
这里说的理解是你对别人遇到问题时的态度，这种态度是设身处地地去站在对方的角度考虑问题，让你是一种非常善解人意的形象。
这样的行为并不简单，也并不是所有人都可以做到的，因此，值得我们学习。
Lana平时在工作结束以后就是另外一种状态，非常能够和同事们玩在一起，而且让人感觉很轻松愉悦，不过从她的职位来看，其他人并没有做到这些。
我记着以前看过一本书是谈情商和智商与职场的关系的，统计表明，20%的情商高的人，掌握着超过80%的智商高的人掌握的财富，而且发展潜力更大。

情绪的控制能力
你会很少发现一个情商的人擅自将自己的脾气暴露给别人，甚至几乎不太可能去把自己暴露出来，而且非常善于察言观色。
这种察言观色并不是谄媚或者唯唯诺诺，而是在自己不卑不亢的情况下，让自己善于发现别人的需求点，一旦你发现了别人的需求以后，你就会变得更加知道如何去和别人沟通了。
沟通效果提高以后，工作效率也会得到提升，与大家的协调能力也会得以提升。
情绪的失控有些时候是因为相互之间沟通成本上升了，这不仅仅是时间上的，很多情况下还和心情的状态有很大的关联，那么心情的好坏与否就是情绪控制的问题了。
总之，一个情商高的人和一个智商高的人比较起来，要想取得事业的长足发展，情商的占比更高。