阿里巴巴待遇很好，为什么还有员工不断离职？

2025-03-29 21:23:56

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回答1：

因为在阿里巴巴的工作压力太大，经常性的加班，再加上公司不够人性化，所以才会有那么多人离职。而阿里巴巴的薪资虽然高，但是熬夜加班确是常事，并且阿里巴巴奉行996的工作制度，每天早上九点上班，晚上九点下班，并且中午和晚上吃饭只有一小时。

即便是在外地出差回来的人，也没有休息时间，而是依然要到公司报到，并且汇报工作。面对高强度的工作，再加上来自于各界的压力，在阿里巴巴离职的人自然就多了。同时，在面对同样的薪资，以及没有高强度的工作，所以很多的猎头都会将阿里巴巴的人才挖走。

这也是导致阿里巴巴人才流失的原因，虽然阿里巴巴自信的说没有人能从阿里挖走人，但是因为公司不够人性化，最后还是会有很多人离开，并且因为扛不住压力选择从阿里离职。

阿里巴巴现在虽然是电商巨头，即便有很多人离职，但是也会有很多人想要挤破头的来阿里巴巴工作。毕竟，阿里巴巴的工作环境还是不错的，就看你抗不扛得住压力，并且在阿里还有股份和分红，据说每年分红可以拿到一百万。

这对于很多人来说，也是一种诱惑。而阿里巴巴为了挽留人才也是推出了各种各样的奖励机制，不过即便如此，阿里巴巴在面对加班这个问题上，还是一贯的很有原则。作为互联网公司的巨头，加班对于阿里巴巴来说是家常便饭，同时，这个行业加班的现象也是很正常的。而每年毕业前往阿里巴巴应聘的应届毕业生也有很多，同时阿里的福利待遇一年比一年好，而且工作环境很不错。

回答2：

阿里巴巴在互联网公司中算是龙头老大，待遇方面还是相当不错的，但是说待遇再好也总有人离职。因为有的时候决定这项工作能不能一直做下去，并不是单纯的取决于薪资水平过高，有的是由于工作方式不适应，有的是因为找到了更好的工作，有的是家里有一定的事情不得不辞职，有很多的原因。

工作方式上必然会有一部分人不适应。因为阿里巴巴虽然给出的待遇过高，但是说互联网公司经常性的加班这是很正常的事情，因为阿里巴巴主要做的就是线上销售，这些电商的发展模式必然就依赖于平台，大的平台容易出现问题，出了问题之后就要计算机等程序员专门去解决，到了销售的旺季，经常性的加班，甚至住在公司都是常有的事情，这种高压力的生活模式并不是所有人都能适应的，很多人就会觉得这种状态虽然赚钱很多，但是自己失去了生活。

还有的是找到了自己认为合适的公司，选择了跳槽。因为阿里巴巴的待遇虽然不错，但是真正有能力的人跳槽到任何一家大的公司，都同样能够找到自己的工作，对于那些技术熟练的程序员来说，对于那些优秀的销售人员来说，中高层管理来说，他们想要跳槽其实还是挺简单的，因为在一个行业之内做了这么多年对于其他公司的一些h2肯定是有联系的，想要换一份工作并没有那么难，找一家自己认为工作节奏还不错，薪资待遇也能接受的公司跳槽也是常有的事情。

工作再好也总有人接受不了，这一点是一直存在的。阿里巴巴的工作时间可能比较久，很多人觉得生活压力太大，虽然说工资水平给的过高，但是仍然有人接受不了，换一家公司薪资水平给的低一点，工作轻松了优先，工资水平太低，所以说人都是有问题的，没有办法根本上解决。

回答3：

大公司一直都是很多年轻人的梦想之地，因为待遇工资啥的是真的好，从来不会晚发员工的工资，在这里只要加油干，丝毫不用担心被炒鱿鱼的事，阿里巴巴就是国内一个很大的公司，但是不少人问阿里巴巴待遇很好，为什么还有员工不断离职？其实原因也简单，虽然待遇好，但是实在是太累了，燃烧生命啊。

首先大公司客户量是非常大的，当然对待员工也是很好的，比如包吃包住，吃的比外面酒店的还要好，办公室也很大而且还有空调之类的，如果是晚上回家还有专车接送，但是客户量大就意味着你需要付出非常大的劳动，很简单的一个道理阿里巴巴最厉害的就是淘宝了，即便你是做客服，每天十多亿的人逛淘宝，处理一件事都可以让你崩溃，但是你又不得不做，因为这就是你的工作，你想休息一会，结果马上客户又来了，这样下去身体根本接受不了，完全就是燃烧生命。

所以说大公司其实也有不好的地方，年轻去熬一熬可以坚持，但是身体老了之后真的接受不了的，很可能就会崩溃，毕竟身体才是革命的本钱，健康都没了，在挣钱也没用啊，所以很多朋友即便阿里巴巴的待遇很好，也是选择了离职，尤其是对于程序员来说，每天的压力处理的量完全就不是我们所能想象的，

而像这样的大公司更厉害的就是华为了，完全就是“狼性文化”，待遇也是特别好，但是就是要不停地工作，丝毫没有休息，虽然不是体力劳动，但是是精力大脑工作，这样的消耗是很恐怖，长时间下来人的精力无法承受，很可能会精力崩溃，最后住医院啥的，也是一个悲哀。

回答4：

任何事物都有其两面性，阿里巴巴公司虽然非常优秀，但也一定有不那么完美的一面。正如美国那么富裕，但还是有许多人逃离美国一个道理。

由于阿里巴巴就在我的城市，我身边也有一些阿里的朋友，作为HR，对这个话题我谈几点自己的看法，仅供各位参考。

一、阿里巴巴工作强度大，离职是考虑工作与生活的平衡

说起阿里巴巴，很多人第一反应就是互联网大厂、收入高、工作光鲜。

没错，阿里最大的吸引力恐怕就是赚钱多了。我一个朋友2017年跳槽去的阿里旗下公司，从P6升职到了P7，目前年薪包含股票已经超过100万。

但是高薪的背后，实际上是比996更”残酷“的工作强度。

我那个朋友，每天9点上班，总要到晚上10点或11点以后才到家，并且双休日基本是没有保障。

朋友说，自己只是财务岗位，还不是搞技术开发的，他那些程序员同事强度还得更大！

我问他阿里收入这么高，能一直赚钱下去真不错。

朋友笑着对我说，他今年也35岁了，最多再干个三五年就打算跳槽出去，身体实在吃不消。且家里小孩也马上读小学了，需要父母在教育方面多投入。

无论是从身体还是从家庭，阿里都不是他长久的选项，尽管这个公司非常好。

中国有句古话，”鱼和熊掌不可兼得“，赚钱多的同时必然也要付出一些东西。阿里离职员工多，我想也是他们为了平衡自己的人生需求罢了。

二、阿里巴巴优秀人才多，晋升空间有限，离职是为了实现职业目标

我的另一个朋友，也是曾经的阿里人。

五年前他从阿里巴巴离职出来，然后去了一家拟上市的民企做了高官，对当时才36岁的他来说，是那家公司最年轻的职业经理人。

这位朋友会选择从阿里跳槽，并非收入的原因，我了解过他跳槽前后的收入对比，绝对数还是阿里更高一些。可在这种情况下，他依然决定离职出去。

这主要的考虑还是职位发展方面，朋友告诉我，阿里内部都是江湖各路高手，985、211的高材生非常多，他留着阿里发展也已经到了瓶颈期，一方面年龄的增长没有了培养的优势，另一方面阿里内部僧多粥少，多少人竞争一个管理岗位，他想要在阿里做高管甚至子公司做高管难度太大了。但跳槽去其他的公司，尤其是发展中的公司，他阿里的履历和经验能给他带来非常大的加成。

从这几年朋友的事业发展来看，我认为他做出了正确的选择，如今他的公司已经上市，给了不少股份给高管，朋友真正实现了职位和收入双丰收。