>>>>>2015年广西百色市事业单位面试试题详细答案解析
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体检和考察
面试结束后，根据报考人员的综合成绩，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分至低分确定进入体检人选。综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为体检人选;笔试总成绩、面试成绩都相同时，以《职业能力倾向测验》科目成绩高的确定为体检人选。入围体检的人选在百色人才网上公布。
体检人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。
体检结束后，按照招聘岗位计划数1:1的比例确定考察人选。
体检、考察不合格或自愿放弃体检、考察的，应从同一岗位报考人员中按照综合成绩从高分至低分的顺序依次递补。没有递补人选的，经市人力资源和社会保障局批准，取消该岗位招聘计划。
(一)体检
各县(区)人力资源和社会保障局负责组织本县(区)体检人选的体检工作;市人力资源和社会保障局和市直招聘单位主管部门负责组织体检人选的体检工作。在县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。体检经费由考生自负。
各县(区)各部门要高度重视体检工作。考生对体检结论有异议的，在接到体检结果7日内，提出复检申请，由组织体检部门一周内联系到符合规定条件的上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予受理。
(二)考察
着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，并据实写出考察材料。同时，要进行报考资格复核。经考察不合格的，不予聘用。
体检和考察时间：2015年8月31日前完成。
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