被领导“穿小鞋”该怎么办呢？

被“穿小鞋”本来就是一件很让人气愤的事情，特别是被自己的领导“穿小鞋”。有些人会忍气吞声，觉得领导不能够得罪，否则自己的职业生涯会因此受阻。有些人就什么都不怕，做一些冲动的事情。但是聪明的人一般都会找到适合的方法，那么被领导“穿小鞋”的时候，我们能够做什么呢？

首先我们要让自己充分冷静下来，因为冲动是魔鬼，一不小心还会犯下不可逆的错误。调整好自己的呼吸，让大脑有充分思考的时间，认真想想我们接下来要干什么。让理智主导我们的头脑，不要让我们的主观意识来指使我们的行动。看看这件事产生的影响重不重，再权衡下一步应该怎么去做，这才是一个理智的人应该做的。

接着要思考被“穿小鞋”这一件事，了解为什么会出现这样的情况。思考是不是自己平时在工作上过于激进或者消沉，以至于领导和其他同事看不惯。要学会换位思考，而不是一味地指责领导。如果真的是自己的问题，就要以此为鉴，在以后的工作中加以改进。

再者就算是领导的问题，也不能因此去顶撞领导。人都是会犯错的，没有人是完美的，或许领导是因为心情不好而做出错误的决策。作为一个下属，我们首先要做好自己的本分工作，才不会被别人抓到痛处。可以单独与领导坐下来讨论，看看是不是哪里做得不对，这样就避免更大的矛盾产生。

1、树立一个不好惹的形象

有的人之所以总是被领导穿小鞋，因为柿子专挑软的捏，所谓人善被人欺，马善被人骑，在如今的职场生态里，好人简直是珍稀动物，我们提倡做好人做善事，但如果做烂好人，就得被人欺负的份。所以，在职场中，要树立一个不好惹的形象，别人在欺负你时才会有所顾忌。

2、适当的闹一闹

当领导给你穿小鞋，他的做法往往是有理有据，即使你去闹，也能随便的就用非常冠冕堂皇的理由给打发你，甚至会治你个无理取闹的由头，反而显得自己无理，所以当自己没有充分的证据，只能脸皮厚一点，忍受点委屈。

一旦自己掌握了足够的证据，在适当的情况下，也可以与其理论一番，在适当的场合把事情充分的曝光，一方面，可以让群众评评理，最更重要的，是表明你的态度，给上司一种压力，让他不敢轻易给小鞋穿，不过，这种方法还是慎用，一旦撕破脸皮了，不是你死就是我亡。

3、抓住领导把柄

要想要彻底的制服给你穿小鞋的领导，公开场合闹显然是不合适的，要想真正解决这件事情，你就得对方的把柄，并且在合适的时机上对他进行敲打，让他不得不服，比如说你发现某位上司有违反公司规定贪污的证据，不要立即公开，而是含糊其辞的语气提醒他。

让他明白你知道这件事情，这样他就会做贼心虚，再也不敢排挤你，当然这种事情不要多说，点到即可。千万要注意保密，秘密一旦公开了以后，就失去了利用价值，对方反而可能会破罐子破摔，及其反咬一口，打击报复，所以要保住秘密，适当点点。

你就像一个定时炸弹一样，让他对你不得不心生畏惧，好生相待。

被领导”穿小鞋“只有两种原因，一是自己工作没做好，这种就要及时和领导沟通，提升自己的工作能力。二是伤害了领导的利益，看能不能找到回旋的余地，如果实在找不到，必然会伤害你和领导的关系，就可以另外找工作了，毕竟谁也不想整天被领导”穿小鞋“。

其实像穿小鞋这种事情，在职场中是很常见的，也许是因为你太过锋芒毕露，最好的办法就是在领导面前多放低自己。这样才会给这种小心眼的领导觉得有一种成就感。

首先要找到领导给你“穿小鞋”的原因，是不是领导只针对你？为什么只针对你？如果是领导的原因，那你可以跳槽了，不用忍气吞声。如果是自己的原因，就去和领导讲清楚，不用畏畏缩缩。