人工智能时代，什么职业才不会被淘汰呢？

2024-11-21 01:15:55

推荐回答（5个）

回答1：

最近降温，随着寒流而来的，是接连不断的裁员消息带来的就业焦虑，8月，美团、拉勾爆出裁员信息；10月，阿里、京东等企业也不同程度“缩招”。上个月，富士康又被爆出裁掉34万人。这是多么震惊的数字，危机来得让人措不及手。大裁员环境下，永远不要假设危机不会降临到自己头上，每个人都要做好被裁的准备。

有一句话讲的很好：打败你的，永远是你看不见的对手。现在面临大面积的裁员就是因为AI的迅速发展，AI带来的不止是繁荣，同时也伴随着危机与挑战，大部分工作将会被机器人替代。从下面这张图里我们可以了解一下到底哪些会被AI替代的人群，哪些又是AI难以取代的。

不会被AI替代的人群

一想到裁员，我们可能首先想到会先被裁员的是那些快递小哥、门童、酒店前台类等没有技术含量的工作，所以一旦裁员，这些人首当其冲。如果这样想的话，那就大错特错了，像这类工作，工资低，有需要一定的沟通互动能力，灵活性很大，所以根本不值得用AI去替代工作。

那AI到底会替代哪些工作？

1.重复性劳动，特别是在相同或非常相似的地方完成的工作，不需与人进行大量面对面交流的工作（如数据输入、装配线检查）

2.有固定台本和对白内容的各种互动（如客户服务、电话营销）

3.相对简单的数据分类，或思考不到一分钟就可以完成识别的工作（如文件归档、作业打分、名片筛选）

4.在某公司一个非常狭小的领域工作（如银行理财产品的电话推销员、某部门的会计）

我们明显可以看出，AI替代的就是一些简单的，可重复的工作，很多白领以为自己工作稳定，不会被裁，反而去担心快递小哥他们会失业，殊不知最先担心的应该是自己，这些简单可重复性的工作，机器完全可模拟作业，而这部分白领的工资相对不低，所以替代的可能性极大。

那人工智能难以取代的工作类型又有哪些？

1.创意性工作（例如，医学研究员、获奖剧本作家、公关专家、企业家、艺术家）。人工智能不擅长提出新概念，所以创作型的工作AI是无法进行的。

2.同理心/人性化工作（例如，社工、特殊教师、婚姻顾问），人工智能没有人类的情商。人们也不愿“信任”机器，让机器来处理人性化任务。

3.复杂性/战略性工作（例如，首席执行官、谈判专家、并购专家），需要了解多个领域并需要进行战略决策的工作。对于人工智能来说，即使是理解常识也很困难。

李开复说：”未来人类只剩下两类工作，创造型和关爱型。”以上言论绝非危言耸听，发展这些能力是应对未来的重中之重。而我们都知道，艺术类工作从小开始就是需要培养的，我们大部分人无法在短时间内去重新学习掌握的，我们只能在复杂性/战略性工作上面更进一步。未来人才的核心竞争力只能朝创新能力、合作能力、沟通能力以及批判性思维发展。所以像PR、CEO这些职位你说是能被AI所替代的吗？显然是不可能的。

如果你不想被AI替代、被这个社会所淘汰，那只能不断提升自己，让自己占据高位，保持旺盛的学习力，并不断尝试新鲜事物。接纳变化、死磕目标、持续成长，这才是不被AI所淘汰的正确之道。

回答2：

现在以人脸识别、自动付款为代表的AI技术已经深入到了我们寻常的生活当中，无人商店和自动驾驶也在逐步地尝试当中，在未来，基于AI的技术将会改变我们很多人的生活方式和工作方式。

由世界经济论坛WEF发布的《2018年未来工作报告》警告说，“像数据录入员、会计、秘书、审计员、银行出纳员和收银员等常规、中等技能的白领职位，将会面临着AI的威胁。”

可能你会说这些工作都是出卖时间的，没什么技术含量，那你再来看看这个案例：

摩根大通是美国最大金融服务机构之一，它利用AI技术开发了一款金融合同分析软件。经过测试，发现这个软件可以在几秒内完成原来贷款人员每年需要360000小时才能完成的工作。不仅做得又快又好(错误率大大降低)，而且还可以24小时工作。

对于想要出国留学的童鞋们，选择一个替代性差的专业势在必行，可以让你不至于面对花费了高额出国留学费用，回来却没有饭碗的窘境~

那首先我们就应该知道怎样的工作才避免与AI正面竞争，然后才能对应选择专业。

麻省理工学院和哈佛大学经济学家的联合研究发现，到目前为止，有两大类职业很难被科技取代。第一类需要动手的工作，也就是那些需要环境适应能力、视觉和语言辨识能力、人际交往能力的工作，比如护士、保姆、厨师、水泥工等等。

但我相信，大部分的童鞋更倾向于选择第二类职业：

也就是抽象职业，需要你有较强的解决问题的能力、直觉、创造力、说服力等，比如数据分析师、管理人员、教授、工程师等。

　　下面几类工作，可以进行参考。

数据分析师

都说现在是大数据时代，各行各业都存在着海量的数据，也就因此催生出了数据分析师。这项工作总的来说呢，就是收集大量结构化和非结构化的数据，经验证正确性后，再从中提取信息、加以解释或者分析趋势。

看这概述，你可能觉得不怎么难，其实要做好一个数据分析师，还是非常有难度滴。首先你得懂公司的业务啊，在不明白行业知识、公司业务、流程下的分析结果，没有实用价值。

其次你得懂分析本身，各种分析方法你该了如指掌吧?：对比分析法、相关分析法、交叉分析法、结构分析法、回归分析法…

然后你得懂工具，现在各种技术变革，各种工具层出不穷，掌握最好用的工具才是制胜之道啊。

人工智能AI和机器学习专家

老实讲，这是最推荐最心仪的工作，为什么呢?因为它就是去研究人工智能本身!通过学习并创造人工智能，你就可以反扼住人工智能的咽喉!

人工智能算得上是计算机科学的一个领域，它强调机器能够像人类一样工作、反应。而机器学习呢，则是一种“自动建立模型、分析模型的数据分析方法”，它是人工智能的一个分支，它就是要做到从数据中学习、识别模式，并在人为干预最少的情况下做出决策。

总经理等管理人员

管理岗位自然是很难消失的，毕竟有团队在的地方，就需要有一个领导者，不然都成了一盘散沙，怎么发挥最大的效益呢?

管理岗位的职责通常包括了制定政策、管理日常业务、规划物资和人力资源的使用。从这点上，你就可以看出，AI是很难威胁到管理岗的，毕竟一个AI领导还是很难和下属沟通的。

销售和市场营销专才

销售和市场营销都需要把握和揣摩人性，前者是指向那些潜在客户销售，比如个人或小团体，他们需要把线索和潜在客户直接转化为购买对象。

而后者呢，则是向更多的受众传播产品或者服务的价值，相当于建立一个品牌，需要的过程较长。

要做好销售类的工作，需要你有很强的变通力，虽然AI确实可以根据分类来做出反应，但毕竟没有我们人本身灵活。

牙科医生

麦肯锡的报告曾经显示，每个牙结石清除手术中只有13% 的工作可以实现自动化。类似的，在医疗其他领域，AI虽然有发挥作用的地方，但终归是有限的。

它只能作为辅助，而不能成为主导。所以我们人类的生命健康啊，还是得交给伟大的白衣天使~

教育

在所有的领域中，自动化在教育领域的可行性最低，虽然现在已经有很多数字化的教学工具、在线课程，但“教学的本质”仍然是深厚的专业知识和复杂的互动，而这些特点是人工智能目前无法做到的。

就和上面的医生一样，他们一个是保护我们的身体健康，一个是保护我们的心理成长，这两样非常个性化的需求，只能通过真实的人来满足，而不是AI。

回答3：

不会淘汰的，那先说会淘汰的吧。
首先，我们人类文明从发展至今，历尽了几个大的时代呢？
远古人类的石器时代，古人的青铜时代，铁器时代，这时候，社会已经换了形态。
到十八世纪六十年代的英国开始，蒸汽时代来临。这时候，这个的社会的发展由较为缓慢一下子上了快车道。过了一百年后，电气时代，后来的原子时代，这是，人类文明的发展已经进入了一个新的纪元。
随后，人类进入了信息时代，这些大家就感受很深啦。
信息时代的信息爆炸，各文化之间的猛烈碰撞，发展基本已经超车了。
所以，人类历经这么多大的时代，每一次都在有旧的职业被淘汰，但新的职业也会产生。
不管是那个职业，我们所要学习的知识，那肯定是要的。现在，智能时代已经在边缘，我们该如何自取呢？首先，固定思维的，工作简单易被替换的，是肯定会被淘汰的。
就比如现在的智能问所，只嗯呢该家具，智能分拣机器人，银行引导机器人，医院引导机器人，无人超市，小话统智能电销。无票公交地铁，等等。所以，在新的时代我们需要更努力的吸收新的知识，抓住新的机遇，跟随新的脚步，才不会被社会的大流所淹没。
所以，程式化，简单化，标准化，规则化，重复化很容易被淘汰，不容易淘汰的需要与人沟通的，通过沟通来产生价值的，为人或组织提高个性化服务等等。是不大容易被淘汰的。

回答4：

这个问题很难回答。本人认为由于机器是不带感情的至少不会这么快. 所以要学一些带有感情色彩的职业，或者学习成为一个管理者。当然学编程应该是不会淘汰的但是要学会深度学习不然没有等到机器人发展起来你也会被时代淘汰

回答5：

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