新劳动法颁布后，我辞职用交违约金吗？

按照《劳动合同法》的规定，用人单位向你支付专项培训费，进行专业技术培训，约定服务期的。你如果违反服务期的约定，是需要支付约定的违约金的。
但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

故，如果你的单位违约金的数额超过了单位提供的培训费用，你可依据《劳动合同法》，不予以支付多余的违约金。 （因为事业单位包括在《劳动合同法》中的用人单位之中。）这个规定不因你是否划出现单位而改变。

根据你描述的情况，你辞职需要交一定数量的违约金，但是很少，违约金主要来源于合同关于培训的规定：

（一）乙方由甲方出资培训，须在甲方服务满5年，服务期未满，如乙方提出解除劳动合同，应按每年递减20％的培训费向甲方支付违约补偿金————我们是培训了，在会议室每个老总给上半天课，然后去拓展了一回。

这个费用应该很少，譬如拓展、老总讲课，应该很少，而且按照年递减。

关于户口部分，应该不需要交纳任何违约金。

另外，关于违约金第二条的约定基本形同虚设，你只要提前一个月提出离职申请，就不需要赔偿任何损失了。

新劳动法实施半年了，还有效的 要交的 不交是不 可以的

要交的！