劳动保护费用应当由用人单位负担。劳动者不需要为此支付任何费用。如果单位强行扣除此费用，你可以向劳动部门举报或者在掌握证据后，申请劳动仲裁。
不合法，员工辞职公司只能在两种情况下在合同中约定违约金：1、专业技术培训2、保守商业秘密。劳动合同法第22、23条。公司有为员工提供必要的劳动用品的责任，而且不能随便克扣工资。参见合劳动法第五十条。可以向劳动行政监察部门举报，也可申请劳动仲裁。不过建议你先吓唬吓唬公司。
