1企业改制中，不能继续留在企业工作的人员，企业必须与其解除劳动合同，并支付补偿金。
2一是对分流到国有控股改制企业（指绝对控股，即国有股本所占比例大于50%）并留用的职工，企业与其变更劳动合同，不得支付经济补偿金。对改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，才能支付经济补偿金。二是对分流到非国有控股企业（在企业的全部资本中，国家资本、股本所占比例小于50%的企业）的职工，除特殊情况外，企业要依法与职工解除劳动关系并支付经济补偿金。
3对距法定退休年龄不足5年的职工，协商一致的可以办理离岗退养；也可以解除职工的劳动关系，支付经济补偿金，或经协商一致将经济补偿金转为一次性缴纳养老保险费、医疗保险费以及一次性计发生活费，不足部分由原企业与职工协商解决。
应给工人经济补偿与新企业重新签定了劳动合同。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024