什么是同工同酬 1、同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者,支付大体相同的劳动报酬。 2、同工同酬必须具备三个条件: 2.1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同; 2.2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量; 2.3、是同样的工作量取得了相同的工作业绩。 3、一般而言,同工同酬的内容包括以下几个方面: 3.1、男女同工同酬。 在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久,而且难以根除; 3.2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。 直至今天,某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来,基本消除了这种歧视现象; 3.3、地区、行业、部门间的同工同酬。 由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同,因此,存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象; 4、企业内部的同工同酬。 这是同工同酬中最重要的内容。 在同一企业中从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,有权利获得同等的劳动报酬。
区别在是否签劳动合同,现在已没有全民固定工了,都是聘用制员工.