申请劳动仲裁，录音证据怎么递交？需要刻光盘还需要把里面的谈话内容打出来吗？

录音证据需要刻录成光盘递交给劳动仲裁委，需要刻录成CD光盘并且把光盘里的内容整理成文字对话的形式。

最好还是通过电脑打印出来，以双方对话的形式，将完整的录音内容以文字的形式整理出来，并且在该录音的顶部注明录音的时间、地点、当事人的信息，还有录音的时长等关键信息，这样的话比较正规，比较真实。

扩展资料：

劳动仲裁需要的材料，申请人是员工的，请提交下列材料：

（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；

（2）申请人身份证明及复印件；

（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件。

（4）被申请人工商注册信息资料；

（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除或终止劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

（6）《提交证据材料清单》一式两份。

录音、摄像等能作为诉讼证据，但仍有一些限制。

一、录音、摄像等要尽量保留原始载体：

《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第22条规定：“调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。

二、录音、摄像等不得侵犯他人隐私：

《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第68条关于非法证据的排除范围，限于“侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据”，前者包括以拘禁、胁迫等方式侵害他人合法权益的行为取得的证据，后者包括一切违反法律禁止性规定的方法取得的证据。

只要不是以拘禁、胁迫等严重侵害他人合法权益的行为取得的证据或者违反程序法、实体法禁止性规定的方法取得的证据，就应当认定该证据具有证据能力。

参考资料：

百度百科——劳动仲裁

百度百科——最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定

是的。

录音证据在证据类型中属于视听资料的一种，可以作为证据使用。如果当事人在申请劳动仲裁时递交录音证据的，应该将相应的录音刻录光盘，并将相应的录音内容整理成文字形式，以便于双方当事人进行质证，也有利于仲裁庭审理。

同时，因刻录的光盘在证据性质上属于复制件，当事人在录音后，应将录音资料保存在原始的录音设备中作为原始证据，如果在仲裁庭开庭时，对方要求提供证据原件的，即可递交原始的录音设备及所保存的原始录音。

《民事诉讼法》
第六十三条　证据包括：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

是的，需要刻成光盘或者以u盘方式固定提交，还需整理一份录音材料文字版本，方便仲裁员了解及对方当事人查阅质证。

需要刻光盘，并整理成文字材料。