如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决；
如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你可以此为由提出书面离职（公司签字后保留一份作为证据）并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
1、变更劳动合同中约定的工作岗位的内容，首先就需要和员工协商一致后方可变更，如果你没有同意变更的话，公司无权强制调岗。你可以和HR那协调着，如果非要强制变更你可以不同意，让公司先解除与你的合同，这样可以获得赔偿金，如果是自己先单方辞职的话，只能得到经济补偿金。而赔偿金是补偿金的两倍。
你签劳动合同时候，给你定的什么岗位呢？
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024