老实人真的很老实，对人对事都不会想很多。但是我们在职场上面对的并不都是老实人，职场上每个人都有自己的想法。尤其是有办公室斗争的时候，领导更是需要城府深的员工帮助自己出谋划策，帮自己分忧。很显然，心思单纯的老实人做不到这一点。
老实人总是觉得自己应该安安稳稳地生活，他们不喜欢冒险，更不喜欢做一些自己不愿意做，领导却喜欢的事。在职场中，很多的产品需要推陈出新，尤其在互联网时代，更需要有创造力。老实人一般都比较守规矩，但是，墨守成规的做法让他们缺乏了创新意识，这是领导不喜欢的特点。
老实人不懂人情世故，老实人一般都是大家的“好朋友”，同事有什么事需要帮助第一时间一定是会找老实人。但是要想让老实人管理团队，估计没有几个人会听从老实人的命令，老实人也不好意思管理。总而言之，老实人不懂得怎样与其他人相处，不懂办公室政治。
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老实人要想晋升为领导的得力助手，那就必须通人情，懂世故，学会圆滑做事，聪明做人。世上万般人，唯有老实人，最让人觉得没威胁，让领导安心的同时也让领导冷落。
老实人为了在职场混好，要提高情商，懂得创新，学会说话，深谙世故，让你自己越来越懂领导，也让领导越来越懂你。这样，你才能备受重用。老实人如果希望在职场中，得到较大的发展。必须摒弃条条框框，在发挥优点的同时，多些想法，培养创新意识，提升创新能力。
网友一：
领导？其实不只是领导，一个公司内其实所有人，在内心里都是看不起“老实人”的。
真相是：因为老实人，资质平平，没有能力，于领导而言，老实人能力差，平时帮不上忙不说，关键时刻也救不了火。虽然不惹事，但放着又多少占着一丢丢注意。试问这种情况下，如何能看顺眼呢？
我觉得你需要清楚一点：人品好，性格好，未必能力就好。
在职场上，老板们需要的是一个工作能力强，且机灵伶俐的员工，而不是一个善良，热情，但做事拖沓的员工。
我曾经有一个下属也属于是老实人的类型，平时跟大家玩得都不错，性格也挺热情。
但是每次安排工作后，他明明不理解这个任务该如何执行，但是并不问我，而是先自己想办法，然后再寻求其他同事帮忙。但是其他的同事也会有不太明白的地方，只能再询问我，这样不但浪费了执行时间，也放大了沟通成本。
老实人的标签是善良，听话。他们更善于聆听任务，接受任务。所以在表面上看老实人可能更勤奋，更努力。
但实质上，他们的勤奋只是无效勤奋，只是看上去忙，却没有帮助到公司。
在开会的时候，可能也不会提出什么有效的建议，只是为了做事而做事。
所以， 在职场上， 你只是愿意做一个平庸的老实人吗？
网友二：
你不要再麻痹自己了，领导看你不顺眼，绝对不是因为你老实，而是因为你能力差，或者缺心眼。
在职场中，最重要的是什么？是 工作能力。没有工作能力，你态度再好也不会为企业创造价值。如果你创造不了价值，善良算个屁。
在职场中，第二重要的是什么？是 观察能力。去观察什么样的事情是值得做的，什么人是值得交往的，对于靠谱的人，我们就应该好好对待，因为他们能发挥出你所做事情的价值！
对于不靠谱的人，我们要在不伤害对方的前提下，尽可能远离！因为你给他做事，他根本就不买账，为他做事是浪费时间！这个时候，善良顶个鸟用。
请记住，你进入职场是来工作的，不是来交朋友的。
在工作中遇到朋友固然令人欣喜，但那只是副产品，如果硬要让大家都开心，最后伤心的一定是你自己！
网友三：
欺善怕恶，这是中国人的传统，不是领导看老实人不顺眼，很多人都一样，我们在外面接触到的一般老实人都总是被欺负。
前阵子我看了一个视频，大致内容就是一个流浪汉，跑到一个饭店里，借热水，泡方便面，做在酒店的大厅吃了起来，那个饭店是吃火锅的，对面有个恶女人，一定要撵走这个流浪汉，那个人说，我马上就吃完，吃完我就走。
女人不依不饶，说你这种人怎么配在这里吃饭，这是高级场所，是你这种人能来的吗？
在这个饭店里有很多人，有的人看不过去了，就去制止这个可恶的女人，女人对大家的行为表示不理解，这种人不应该在这种高级场所吃饭，外面的垃圾堆更适合他。
一帮人都看不过去了，有的人甚至邀请流浪汉一起吃饭，他们做到了一起，恶女人还在说，让他走，他不走大家就都走，没有人走，在大家的言语中，恶女人自己走了，走的时候全体吃饭的人起来叫好，鼓掌。
我想这里只有一个看老实人不顺眼的女人，剩下的好人还是有很多，这只是一场测试，但是测出了人类的内心。
领导也一样，加班的永远在那加班，不加班的有很多理由不加班，而加班的人未必有好处，不加班的领导还会喜欢，这是什么理论，可就是这样的理论实施在各个公司里。
欺善怕恶，有些人明明善良，却要摆出恶人的态度，其实就是为了更好的保护自己吧！
网友四：
记住一句话，对谁都热情相待的人，成不了大业。也就是那些所谓的老实人，你可能让所有同事对你满意，但你很难让领导对你满意。
工作和生活最大的不同，在于你接触人的频率。
在生活中，除了极个别的死党，大部分人一年你们都见不了几次，他们不会记住你生活中的细节。
在职场中，你和同事天天见面，可能经常会有合作。这个时候，如果你管控不好同事对你的期望值，你最终一定会被欺负。
举个例子：你对谁都笑脸相待，别人让你做什么，你总是一口答应，时间长了，他们就会觉得你是一个好说话的人，于是什么杂活都会丢给你，然后你就渐渐做不了什么正事了，到头来损失的是你自己。
更深入一点的例子：与你主管有竞争关系的人要请你帮一个忙，你为了让他开心，替他做事了。但这样做，你主管的利益就会蒙受损失，他会看你顺眼吗？
正确的做法是：在和人合作的时候，要努力争取自己的利益，即使一定要和别人合作，也一定要看清楚事情对双方的益处，才能拍板。
这样做的话，你确实不会被认为老实，但你会赢得尊重。
网友五：
我结合我所遇到的老实人，我简单分析下这个问题。
老实人善良、对同事都很热情，却不受领导待见。那就是二人气场不和咯，说的更直白点，领导不是不喜欢这个人，是看不惯他的处理事情的方式方法。
我先分析下老实人在工作中可能存在的缺点，这极有可能是领导不喜欢的地方：
1、对谁都很热情，那一定会没有了工作重点。
2、效率低下，优柔寡断。
这一定会是老实人的硬伤，因为他们总会想到方方面面的因素，从而导致办事效率低下，也就是工作效率低。
3、太注重人情，忽视了结果。
职场上的很多事情，尤其是涉及到KPI考核项目的，都是要用结果来说话的。老实人一位的看重人情，而忽视了对结果的落实，给不了领导满意的答案，领导怎么可能喜欢这个老实人呢？
我再补充一点，也不是所有领导不喜欢老实人，只是遇到性格不合的领导会很痛苦。所以我建议，不管你是不是老实人，应该学会一些基本职场技能：
1、 学一些性格分析，有针对性的与领导进行沟通。
2、树立自己的职场标签，坚守办事原则。
3、提高自己的能力，解决问题才是根本。
网友六：
其实在工作场合，领导不会说会刻意的针对某一种人，会刻意的不喜欢某一类人，只不过是因为不同的人身上有着不同的闪光点，有些人身上的闪光点更让领导欣赏，更符合工作中的一些利益罢了。
老实确实是一个很好的品质，但它虽然是优点，但也会带来一些问题，就比如在工作中过分的的老实，只会有什么说什么的人，就会被认为是一个没有创造力的人，是一个不会变通，不懂规矩的人。
对于领导来说，老实的人并不是他想要培养的那类人，他想要培养的人是会做事会说话，人情练达的人，是有着被培养价值的很快上道的人。
但是很明显，老实的人只做到了会工作，在其他方面上，老实人并不占什么优势。所
以老板青睐的人大多数时候并不是老实人，而是工作似乎并没有那么占优势的人。
其实工作也并不是我们想象的那么简单，工作场合的一些事情也要看综合素质的，而老实人则只在工作方面占那么一点点的优势，在其他方面真的是比不过其他人。
所以老实人也就并不太招领导的喜爱了。
有气没地撒，专挑软柿子。
因为老实人听说
老实人的价值不高
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