请问深圳国人通信公司怎么样？包括薪资福利待遇，发展前景...

2025-03-27 21:51:41

推荐回答（4个）

回答1：

要看在哪个事业部，哪个职位。

研发也分哪个事业部？（室内覆盖和网络优化？射频产品？射频产品又分有源、无源、天线）。事业部不同，部门不同，同是研发，差距很大。

每个公司都有好有坏，国人的董事长高英杰还是非常有魄力的，而且也想干一番事业的。

但内部管理非常混乱，内部人与人之间的关系错综复杂，如果你想学习下丑陋的中国人是什么样子的，你可以来进修下。内部的三拍文化（“拍脑袋、拍胸脯、拍马屁”）盛行。你无法把它和一个纳斯达克上市公司联系起来。

从待遇上讲，研发骨干高于行业水平（仅指工资），奖金津贴和福利较少，年终奖一般低于一个月工资，没有年终双薪，研发工程师工资在6000-20000间呈正态分布。

从办公环境讲,硬件非常不错，在深圳南山科技园科技中三路的研发中心占地面积20000平方，建筑面积70000平方。

但是，如果是采购岗或者某些关键岗位，还是可以吃老板很多钱的，这个与职业道德相悖。

http://tieba.baidu.com/f?kw=%B9%FA%C8%CB%CD%A8%D0%C5是国人通信在百度的贴吧，内部乱相可见一斑。

回答2：

入职时说是两个月的年终奖，劳动合同里写的是只要12月31号在职就会发年终奖，其实每年过年前三天是发了一个月的年终奖，剩下的一个月就得等到第二年九月初了，而且剩下这个月的年终奖也就只有一点点，有时候老板说不发就不发。所谓的绩效就是大锅饭，有的项目人员加班累得要死，很多人都是搭建有混日子的。到最后大家得到的都是同一个绩效。公司在大力倡导节约成本，其实做到最后就是转嫁成本到员工头上。希望员工每个工作日平均加班一个小时，周六加班和晚上加班没有空调，跟领导提议买个风扇，领导说是自己去买。周末加班得项目经理申请了才可以，不然就是白加班。周末加班2个月内必须调休，否则作废。每个月都会邮件给大家发每个人加吧统计的邮件。所以，你的领导一看一目了然。平时公司整个工作效率低的要死，每个月说是10号发工资，动不动就拖到十几号。第一年入职，不管你的工作年龄多少，第一季度入职的只有2天年假，而且都是本年度12月31号后才会有。第二季度1入职的一天年假，第三季度和第四季度入职的0天年假。动不动就发邮件，国庆前后不准请假，过年只准请两天假。很多部门员工三年不加工资是习以为常的事。加薪幅度500算是不错了。年前为了完成项目再三承诺加薪，每年4月份开始加薪8月份开始兑现，但是加多少只有八九月份发到手的时候才知道。等你知道了都已经是八九月份了，而且加薪和年终奖说没了就没了，等于你白等了几个月，一点诚信都没有。如果这个时候你离职，上一年度的年终奖和年休假你就别指望了。社保和公积金不按照你的工资交纳，深户社保和公积金工资的80%作为缴纳基数，非深户社保按照深圳最低工资缴纳。

回答3：

入职时说是两个月的年终奖，劳动合同里写的是只要12月31号在职就会发年终奖，其实每年过年前三天是发了一个月的年终奖，剩下的一个月就得等到第二年九月初了，而且剩下这个月的年终奖也就只有一点点，公司说不发就不发。所谓的绩效就是大锅饭，有的项目人员加班累得要死，混日子的人很多，到最后大家得到的都是同一个绩效，绩效A和B的差距也就不到一千块钱。干多干少都是一样的年终奖，所以很适合混日子的员工在这里工作，公司招过几批研究生，还没到转正都跑光了，三流的公司还要求面试者211的学历，个人强烈建议应届生就不要来这里自毁前程了，在这里学不到任何东西，没人带你，只有自己摸着石头过河了。公司在大力倡导节约成本，本质是转嫁成本到员工头上，让员工每个月每个工作日平均加班一个小时，晚上和周末加班都没有空调，连桶装水都没有，跟领导提议买个风扇，领导说是自己去买。周末加班得项目经理申请了才可以，不然就是白加班。周末加班2个月内必须调休，否则作废。每个月都会邮件给大家发所有人加吧统计的邮件。管理乱的很，平时公司整个工作效率低的要死，每个月说是10号发工资，动不动就拖到十几号,一个项目做不好，所有跟项目有点关系员工都打C绩效，打了一次C你就别指望加薪了。第一年入职，不管你的工作年龄多少，第一季度入职的只有2天年假，第二季度1入职的一天年假，第三季度和第四季度入职的0天年假而且都是本年度12月31号后才会有。动不动就发邮件强制员工国庆前后不准请假，过年只准请两天假，公司当做没过年一样红包都不意思意思。很多部门员工三年不加工资是习以为常的事。加薪幅度500算是不错了。每年4月份开始算加薪8月份开始兑现，加多少只有八九月份发到手的时候才知道。等你知道加了几百块(基本不到500)了都已经是八九月份了，而且等到八九月份的时候加薪和年终奖说没了就没了，等于你白等了几个月，一点诚信都没有。如果这个时候你离职，上一年度的年终奖、年休假等等你就别指望了。如果跟公司有争议，想办法整你,可以网上搜搜其他员工的遭遇。每个月24号之后离职才缴纳社保，社保和公积金不按照你的实际工资交纳，深户社保和公积金工资的80%作为缴纳基数，非深户社保按照深圳最低工资缴纳。

回答4：

我谈谈，我与我们班童鞋在深圳国人通信的感想吧~
1.移动广东分公司领导口头承诺，但信誉有问题~
2.讲好的条件与现实有很大出入
3.不重视对新员工的培养，一味挤奶，直到没奶，把你踢掉

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