压半个月工资一般什么时候发

压半个月工资，一般下月底前发放，当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

企业每月砸一次账，所有的财务活动都是按月进行，那么工资作为一部分的管理成本也是按月进行。再说政府部门比如税务局、社保局、都是按月扣税、扣费，自然企业发工资与其保持一致方便管理和财务做账。这个个人觉得只是一个流程，不存在压工资的说法。如果你离职了，企业也会在下个月把这些工资发给员工。

压工资指的第一是押金，比如某员工工资5000，当月只发4000,1000不发作为其他理由压在那，这就叫压工资，或者你应聘时交押金，这都是不合法的。而上面的15号发工资只是会计核算流程，不违法。

企业发工资的时间一般都是每个企业约定俗成的，一般是上月的工资下个月发放，作为员工我们也只能被动的接受，这一点上《劳动法》也没有规定具体时间，只是规定了企业需要与劳动者约定发工资的固定日期，这个日期发工资称之为商务结算，如遇节假日顺延。

为什么月中15号或者20号发？

大概原因有：

1.具有抵押意思，国家禁止公司压扣员工工资，但是公司晚发你半个月，就意味着这半个月你是不会轻易离职的；

2.公司资金流转，现金流多么重要大家都知道，公司借你工资半个月做为资金流转，可以缓解资金压力；

3,.公司考核需要时间，人力和财务都需要时间去处理上个月员工具体工资为多少。

如果你是3月进厂的就是4月15号发3月的工资，就是你这个月的工资、下个月15号发给你就是压半个月，知道了吗

如果你是开推土机挖机要到过年过节。