职场新人犯错了该如何解决

2024-11-29 21:28:30

推荐回答（5个）

回答1：

人都会犯错。通常情况下自己可能会改正自己的错误或者忘记犯过的错误继续前行。但是工作中犯错就很严重了，很可能给自己的雇主造成麻烦甚至影响到公司的底线。最终还是会反应到自己头上。简单的改正自己的错误然后继续向前可能不在选项之中。在工作中犯了错之后，自己的职业生涯就取决于自己下一步的行动了。
承认错误：立刻跟自己的老板承认自己的错误。除非自己犯的错无关紧要不影响别人，否则不要试图掩饰自己的错误，要是被别人发现自己会很惨。
带着能弥补错误的计划去见老板：当自己去见老板承认错误的时候，必须带着一个能弥补错误的计划。把自己的计划讲清楚。告诉老板自己的计划要多久才生效，还有是否需要额外的费用。
不要因为自己的错误责怪任何人：如果自己犯了错，指责别人没有任何帮助。鼓励那些愿意和自己分担责任的人跟着自己一起去找老板承认错误。
为错误道歉但不要把自己打倒：承认错误和把自己打倒之间有很大的差别。承担责任，但不要苛责自己，尤其是公共场合。
用自己的时间弥补错误：如果自己不得不加班来弥补自己的错误，不要指望拿加班费。自己还可以用午餐时间或者提早上班来做这些事情。

回答2：

对于每个新人来说，在刚开始工作的时候，最害怕的一件事恐怕就是犯错误了。本来因为自己是新人，在工作中自己就已经感觉相当不自在了，如果再出现错误，恐怕会让自己更加感觉局促不安了。因此很容易出现的心理就是怕别人瞧不起，或者连自己都怀疑自己的能力。
　　但有一点我们需要知道:无论是谁，在初入职场阶段，犯错误都是不可避免的，除了更加谨慎、细心地尽量避免外，即使犯了错误其实也没有必要为此大伤脑筋。相反的，如果害怕犯错误从而畏首畏尾地不敢行动，反而会影响自己能力的发挥。这种情况在职场上屡见不鲜。
　　有新人，面对主管严肃的时候，什么都不敢说，或者是小心翼翼地隐藏疏失、隐恶扬善。这其实都是怕犯错误、自卑的原因造成的。但作为新人的我们必须知道，此时期的犯错误其实是我们的特权，甚至可以说在这一阶段其实-被骂”也没什么了不起的，因为经过这一阶段的锻炼后我们会做得更好。而相反的，如果现在为了避免自己被骂而不敢行动，没有经历这次犯错误的过程，那在以后的工作中，当你已经不再是职场新人时，如果还犯这种错误，大家就有充分的理由质疑你的工作能力了。
　　作为新人的王梦就是个活生生的例子。上司发现，每每给王梦分配具体工作，比如打文件、查资料，她都能准确完成。可是让她自己做事或谈想法的时候，她就完全没了状态，经常唯唯诺诺地不敢表达。其;这就是典型的“办公室婴儿”行为，造成这一现象的主要原因就是“新环境自卑”。由于害怕犯错，总把自己当作底层执行者而非公司决策者，习惯以完成任务的心态对待工作，这也正造成了新人们普遍存在的一种现象一缺乏主动性。
　　那么作为毫无经验的职场新人，面对令人懊恼的错误，第一反应应该是补救而非垂首顿足。
　　在这时，我们首先就是要承认错误。
　　除非你犯的是个无关紧要的小错，不会给任何人带来麻烦，否则，千万不要试图掩藏它。要是你的错误被别人揭露出来，那会更加糟糕。
　　然后想办法给老板一个弥补错误的方案。
　　在你去向老板承认错误的同时，一定要想好如何弥补错误的方拄法。要把自己的方案清晰地呈现给老板，并且告诉老板实施这个方案需花费多少时间，是否需要增加成本等。
　　最后就是自己的反思和总结时间了。
　　在私下，如果你不得不花费额外的时间来弥补自己所犯下的错误的话，那么不要占用正常的工作时间，更不要指望得到加班费。午休时间、下班后，或者早上提前来一会更加合适，也能让老板和同事看到你的态度。

回答3：

这些小错误是难免的
比如你在打印手搞的时候，并不是十分清楚领导的标点称号应是什么，表达的意思。往往在这个时候就会发生小错误。是正常的，熟能生巧嘛。遇到问题不要给自己太大的包袱，那样会影响情绪从而影响工作质量。

初入职场，首先注意的就是注意细节，善于思考，多总结，多观察等等还有一点，要勤奋。
不要等着别人对你的工作的评价，每隔三个月与你的领导谈一次，直接听取他对如何改进工作的建议。接受意见时心胸要开阔，要把它作为学习的机会。主动寻求反馈，显示出你虚心好学的态度。
将你的成绩和进步记录在案，总结时就能对自己一目了然
最好每天写个工作记录，把未完成项注明，第二天把它完成。
工作分为重要紧急，不重要紧急，重要不紧急，不重要不紧急等，有了工作记录就能更好更高效的完成你的工作。

在这里祝你工作顺利！

回答4：

那没有别的办法，以后做事一定要仔细认真，总结经验，我觉得做为一个新人刚开始大家都有理解，就看时间长了后怎么样，别太在意这些，好好努力，争取不出错。

回答5：

主动认错，虚心求教，改正，一般新人会得到谅解，哪有新人不犯错

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