影响收入水平的因素有哪些

2025-03-02 07:28:19

推荐回答（5个）

回答1：

影响工资水平的主要因素如下：
1、个人能力。即便同类岗位，如果员工的投入程度不同，技能有差异，那么对公司的价值贡献也是不同的，对能力的评估首先是基于员工对岗位的胜任程度。
2、企业经营状况。企业经营状况是影响薪酬水平的最直接的因素，显然，经营状况好的企业，负担能力强，一般都能保持薪酬有一定的增幅，而经营状况差的企业，不得不考虑人力成本的因素，薪酬的整体水平和增幅会受到影响。
3、企业的薪酬政策。薪酬政策是指企业对利润积累和薪酬分配之间的偏重关系，发展中的企业一般偏重于利润的积累，限制薪酬的发放，将更多的利润用于企业下一步的成长发展，这样做当然从一定层面上会对企业发展有促进作用，但是如果矫枉过正，也会造成员工满意度的急剧下降。
4、所在地区发展水平。发达地区的企业人才竞争激烈，同时企业的整体支付能力也较高，因此薪酬水平也显然偏高，而欠发达地区不仅有企业支付能力的问题，物价水平也偏低，所以薪酬水平也相应偏低。

回答2：

哪些因素会影响员工的收入水平某即将推广职能工资体系，它不同于以往的基于岗位而是基于能力的工资体系，它将员工的收入水平与其能力挂钩，最大限度地激发员工的自发性，从而提高自己的工作能力。我们在这里所说的员工的能力，是指员工在工作中所具有和表现出来的知识、技能、经验和行为标准等因素的总和。通常有三种因素影响员工的收入水平。
第一个影响因素：职类职种
现代社会中，员工的职业化能力既是企业培育核心竞争力，从而取得可持续发展的重要源泉，也是员工不断增强个人能力，从而获得较好回报的唯一途径。而职类职种即员工的职业发展通道，职类职种是结合"战略分解"和"职位归类"两种方法划分出的。所谓"战略分解"法，即分解企业战略，根据企业目标分解完成战略的各功能模块，形成支撑战略的各业务系统，即职类职种；而所谓"职位归类"法，即按所承担的责任及所需知识、技能等对职位进行归类，两种方法相互支撑相互补充。不同职类职种的员工由于在企业价值创造过程中作用不同，平均薪酬水平会有所不同。
例如高科技产业，技术创新是企业竞争力的核心所在，支撑企业战略的研发类人员显然在责任、知识、技能等方面的要求也很高，而相比较而言，事务性员工在责任、知识、技能等方面的要求较低，所以研发职种平均薪酬水平会比事务职种高。这既体现了基于价值创造进行价值分配的原则，又突出了企业核心竞争力的培育方向。
根据某集团的现实情况与业务特点，将员工分为管理、专业、技术、市场和作业5个职类，经营、管理、执行等20个职种。员工的收入水平将受其所在职种的薪酬水平范围的影响。
第二个影响因素：任职资格等级
除受到职类职种的影响外，员工收入水平还受到任职资格等级的影响。如果说职类职种是对员工工作的横向划分，任职资格等级则是根据责任大小、知识技能水平高低对员工所做的纵向划分。同一职种中，员工专业能力越强，任职资格等级越高，薪酬水平也越高，反之则越低。
举例来说，研发三级职员薪酬水平将低于二级职员，而可能和事务二级职员薪酬水平一致。
第三个影响因素：绩效
我们知道，员工所具备的知识、技能、经验等本身并不能为企业带来价值，只有将这些因素转化为对企业有益的实际贡献，对企业来说才是有价值的，也就是说，员工必须做出绩效，必须为企业贡献出能为企业增值的价值。因而，绩效水平的高低也会影响员工的收入。

回答3：

突出地表现在以下几个方面：

收入差距不断扩大。在人均GDP1000－3000美元的发展阶段，很多国家都面临居民收入差距扩大的挑战。收入差距过大，超过社会群体的承受力，就会对社会稳定构成重要威胁。近几年城乡居民的收入差距较大。城镇人均收入是农民人均收入的2.1倍，城乡居民收入比大大超过了改革开放初期的水平。1980年城乡居民人均收入比是1.5:1，1995年为2.09:1，目前已经达到2.1:1的高水平。大多数国家这个比例不到1.5:1，农民收入水平大体上比城市居民落后6年。行业之间的收入分配也不够合理，居于垄断地位的电力、煤气及水的生产和供应业在岗职工平均工资高达到30870元，而居于竞争的零售业的平均工资仅为8100元，二者之比为3.8:1。从收入的社会结构看，2004年盐城低于平均收入水平的城市居民和农民均在60%左右，其中，城市居民为60%，农村居民为70%，社会结构类似金字塔型，缺乏稳定性。

随着经济成分的多样化、分配方式的多元化、用工制度的市场化等导致人民内部矛盾增多，给社会管理带来了许多新问题，社会治安形势不容乐观。随着城市化的推进以及社会流动人口规模的扩大，治安工作面临更大的挑战。就业和社会保障压力大。在当前和今后一个较长时期内，由于总量性、结构性、素质性多重就业矛盾交织，加之就业弹性系数长期下降，就业再就业任务依然繁重。
社会阶层之间不平等。当前由于城乡差别而产生的就业、教育及权益不平等问题比较严重。由于教育资源在城乡分布上的显著差异，导致人口受教育不平等。从县域农村与城区学校在教育投入、教学质量、师资力量和生源等方面也存在较大差距。农民进城务工的就业环境有所改善，但由于长期以来城乡政策的影响难以彻底消除，对农民工的就业歧视现象仍然存在，就业中农民工权益被侵害问题也较为突出。据调查，有一半左右的外出人员的合法权益受过不同程度的侵害，有的还受到多种不法侵害。其中劳动强度加大，工作时间延长的比重占60%多，拖欠劳动报酬的占20%以上。

回答4：

简言之第一：国民经济发展水平第二：分配的政策

回答5：

影响收入水平的两大因素——工作经验、外语能力

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