1、一起学习文章、书等，然后进行分享（每天一段）；或者让某人分享他的经验、体会或学到的某些知识、技能；或者有某人给大家讲一个故事（故事要和工作方法、心态激发等有关），之后大家谈感受、分享等。也可以由主持人分享。（过程中要给与掌声等）。
2、每天技能一练。
3、传达公司新的信息（如没有就省略）
早会的意义：
1、是为了提士气，拉精神的，是团队建设的外在形式，也会影响人的内在。所以早会一定要有仪式，有行为的要求。
2、是给每个员工锻炼能力、展示能力的平台。所以早会可以轮流主持和分享，也通过分享提升能力和统一思想。
3、政令下达和每日工作的安排等。
1. 企业确定了未来要达到的远期战略目标，员工有自己期望达到的人生理想，但是所有的目标和理想都要化为每一天的具体行动和动作。晨会就是就是把企业的目标、员工的理想分解为每一天需要做的事情的过程。培养晨会的意识，提醒每一个员工，新的一天开始了，今天要完成哪些工作上的任务目标，实现哪些自我价值的提升和锻炼，而不是在迷茫中虚度掉一天的时间。
2. 晨会开始前，大家可以互动个游戏、跳段舞蹈、表演个节目、喊几声充满斗志的口号等方式，让松懈的神经紧张起来，让新的一天开始充满激情和活力。
3. 精心准备晨会切忌走过场。在前一周，组训就应该精心策划，提早排出每天的晨会内容，并以板报的形式向业务员公布，让每一位参与者都能做到心中有数，同时还便于他们针对晨会将要讲到的内容进行一个预先的思考，这样参与的积极性才会有所提高，达到的效果也将更好。
4. 早会就是在每个工作日内，开始正常工作之前的简短会议.早会集全日的管理于10-20分钟之内，全方位地对每个人、每件事进行清理和控制，达到改善员工精神面貌，创建组织学习文化,建立相互检查、监督考核机制，聚焦公司品牌文化引导企业行为, 提高核心竞争力。
1. 早会就是在每个工作日内，开始正常工作之前的简短会议.早会集全日的管理于10-20分钟之内，全方位地对每个人、每件事进行清理和控制，达到改善员工精神面貌，创建组织学习文化,建立相互检查、监督考核机制，聚焦公司品牌文化引导企业行为, 提高核心竞争力。
2. 通过早会，可以进行生产安排、市场反应、上级指令的传达，从而使员工更清楚地了解整个公司的方针政策，市场运转情况及自己的工作方向，提升工作效率。
快乐工作：从开“晨会”说起
孙义佳
早晨，员工们面带微笑，对着站立两行。先相互打招呼“早晨好”，由一名员工出列主持，“晨会”开始……这是自去年以来，山东省胶州市农村信用联社在开展规范化服务活动中推出的一项新举措。
“晨会”就是每天早晨的短会，其内容也不复杂。每天由员工轮流主持，主要有以下几点内容：互相问候“早晨好”；播报几条早间新闻；及时传达上级联社的文件精神；对昨天工作进行小结；对今天的工作做一打算；对员工应注意的问题进行强调；对有纪念意义的日子讲一下让大家分享。然后就可以自由发挥,讲故事、说笑话、每人说句格言等。
“晨会”的特点就是时间较短，形式多样，内容广泛，气氛活跃。对主持“晨会”的员工来说,每一次“晨会”的精心准备和主持都是一种锻炼，对提高自身综合素质有所帮助。对大家来说，在非常融洽的氛围中，学习和掌握很多知识和技巧：明确工作要点，业务中注意事项，记下有意义的事情和享受到早晨说笑的快乐。那真是:“一声早晨好,一份真情在，使你一天轻松又愉快”。自“晨会”在胶州市信用联社全辖推开以来，干部职工的精神面貌发生了很大的变化，都感受到：每一天都是崭新的一页，浑身轻松，精神饱满，工作干劲倍增。
“一日之计在于晨”。带着什么样心情开始工作，其结果是绝然不一样的 。开个“晨会”，是一项无费用却会收效极大的事情，它不仅给大家带来相互真诚的关心，让大家的心凝聚在一起，形成一股奋发向上的合力，而且能有效地提高大家的创造力和工作效率，推动各项业务又快又好地发展。因此说，这样的“晨会”开得好。
这个就看你如何诱导销售人员更好的销售市场，一般这种销售晨会都是以鼓舞士气为主。
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