因为抱怨的人，把精力用在了抱怨上，没有用在提升能力上，所以，会一直停留在双低层面：低工资，低竞争力。那么面对低工资，正确的做法是什么呢？
1、先出业绩，再谈待遇
孔夫子曰过：君子先行，其言而后从之。意思是，先做事，后说话。引申为：先出业绩，再谈待遇。事实上，业绩出来了，老板会主动加薪。
2、工资涨不了，咱就涨能力
有一些单位薪资结构不合理，短期内工资涨不了，那就充分利用这家单位能给你的学习、实操等机会自我提升，丰富自己的资历和简历。
3、承接新任务，或拥抱新职位
只要能力和态度得到认可，一旦公司有新项目，你就主动承接，为自己创造机会。实在不行，就轻松拥抱新职位。
PS：与其在抱怨中灭亡，不如在行动中爆发！
能力不够又不求上进，不能怨谁，做一行时间久了，你会习惯，也是求一个稳定吧。换工作真的很费时间精力的。
抱怨不过是为了想多加钱。谁都会不满足，只是表现出来和没有表现出来
那是因为大多数工资低的,都说明没有什么大本事
因为要生活
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