如果在你的合同中，没有赔偿条款，或者有赔偿条款但必须要符合劳动合同法中规定赔偿情形出现才会赔偿用人单位。规定的情形就是参加由用人单位花钱为你培训所约定的服务年度，而你提前辞职造成没有履行完毕的年度，按照培训合同进行赔偿。如果你只签订了劳动合同而没有签订培训合同，你提前辞职虽然违约，但不承担赔偿，这是劳动合同法在立法时就已考虑要保护劳动者的利益了。
劳动者提出解除不需要违约金的，想走就走，祝找到好工作！
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024