如果员工因为不服从工作安排被公司辞退，这种情况是否可以要求赔偿呢？其实这种情况是需要结合具体情况而定的。因为不同的调动所带来的影响不一样，那么自然也就能够不同的定性。如果说只是简单的平调，而且待遇方面不会发生影响。这样的话也没有触碰法律，自然也无法获得对应的经济赔偿。相反可能就不一样了，所以希望大家能够慎重对待这个问题，这样才能更好的帮助我们处理这个事情。因为在现实生活中这种岗位调动的事情是经常发生，那么对于我们来说我们在面对这种情况的时候，该如何正确处理呢？下面我们一起来简单了解一下。
首先是，内部的沟通。对于这种员工的调动工作，应该是一个比较严肃的话题。所以很有必要公司和员工之间要形成一个有效的沟通，这样的话才能更加有利于达成一定的共识。当然可能会有员工存在排斥的情况，那么这个时候企业就要充分做好心理工作，并针对一些特殊情况做出一些特殊的激励。所以所有的事情都需要我们进行沟通，我们才能够达到一个很好的结果。
其次，进行法律咨询。有的时候通过沟通确实无法解决问题，那么自然我们也不能采取极端的行为，这样对于我们来说没有任何意义。正确的做法我们应该做好相关的法律咨询，这样才能帮助我们更好的做出正确的选择。
所以希望大家能够以正确的方式来处理这个问题，毕竟只有正确处理了才能减少他的影响，才能避免一些不必要的意外发生。所以我们一定要慎重对待，这个事情可能与我们每个人都有关，如果我们能妥善处理对于我们来说自然是非常有利。
可以，在签订合同期间内，被公司辞退，员工可以要求公司给予经济赔偿。
可以要求赔偿。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
肯定是不能要求赔偿的，因为公司里面的安排员工必须要服从，如果不服从的话被公司辞退也是正常的。
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