属于拖欠工资，违法。
《劳动法》第五十条 工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。单位无故拖欠工资的，可以到当地劳动监察投诉，或提起劳动仲裁。
应该算是违法
可以申请劳动仲裁
