根据劳动合同法的规定，应在用工之日起一个月内签订劳动合同，否则就是违法行为。试用期最长不超过六个月，劳动者有权要求改正，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉
第一个问题：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二个问题：合同、即双方签订达成的协议，必须各自一份有必要的还要有进行公证处公证合同的可行性等，企业不得不给员工合同。 用人单位将试用期定位三年违反劳动法和劳动合同法、可由劳动行政部门责令改正（这里算是协商）；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（具体条款就不列出了）
关于维权：一 到劳动监察大队举报，二 申请劳动仲裁
骗子
违法的
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024