可以从以下几个方面理解：1、企业文化理论解决了一般的管理理论解决不了的大型组织的管理问题，企业文化通过精神层面的引导使组织上下一心，为了共同的目标而步调一致地往前走；2、企业文化理论以哲学的高度通过形成共同的价值观来规范员工的行为，从员工内心进行引导和管理，能够形成强大的合力和凝聚力，这是一般的管理理论所不能达到的。
