公司为员工缴纳社保，比例是多少？

一、按国家规定：员工购买社保的标准是上一年度你的平均工资。
二、以单位买全社保为准，工伤和生育保险的费用均由单位承担。
三、计算如下所示：
(一)养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
(二)医疗保险
以北京市为例，医疗保险缴费比例:单位10%，个人2%+3元;
(三)失业保险
单位1%，个人0.2%;
(四)工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
(五)生育保险
缴费比例:单位0.8%，个人不交钱。
(六)公积金
以北京市为例，公积金缴费比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
三、举例说明
工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：
1、医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
2、养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元；
450
3、失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
4、工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
5、生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
6、公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。
扩展资料：
以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下:
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
2、"新人"的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。
注:由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。
参考资料来源：百度百科-社保缴费比例

养老保险：单位交：20%。个人交：8%。
失业保险：单位交：1
%。个人交：0.2%。
工伤保险：单位交：0.5
%。个人：
不承担。
生育保险：单位交0.8%。个人：
不承担。
医疗保险：单位交10%。个人交：2%+3元。
扩展资料：
广州市2015社保年度用人单位扣缴社保费缴费基数上下限和比例如下：
基本养老保险：缴费基数下限为2408元，上限为14958元;单位缴费比例14%，个人缴费比例8%。
基本医疗保险：缴费基数下限为3712元，上限为18561元;单位缴费比例8%，个人缴费比例2%。
重大疾病医疗补助金：缴费基数为6187元，单位缴费比例为0.26%。个人不缴费。
补充医疗保险：缴费基数为6187元，单位缴费比例为0.05%。个人不缴费。
失业保险：缴费基数下限为1895元，上限为18561元;单位缴费浮动费率(0.9%、1.2%和1.5%)三档，个人缴费比例为0.5%。
工伤保险：缴费基数下限为1895元，上限为18561元;单位缴费浮动费率0.5%，1%和1.5%采用浮动费率，个人不缴费。
生育保险：缴费基数下限为3712元，上限为18561元;单位缴费比例为0.85%，个人不缴费。
参考资料来源：百度百科-社保基数

住房公积金是单位为职工参保的，个人帐户由个人50%，单位50%组成。住房公积金个人缴费和单位缴费是一样的，缴费比例由单位自行在5%-12%间选择，单位缴费部分进成本。 个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例；单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。

单位：养老：20％；
失业：1％；
工伤：0.3％～1.9％不等，按经营范围危险程度确定；
医疗：10％；
生育：0.8％；
住房：12％。
个人：养老：8％；
失业：0.2％；
工伤：无；
医疗：2％＋3元；
生育：无；
住房：12％。

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。