2013年工伤赔偿标准

　　五级工伤伤残等级赔偿标准

   （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资。无论是否退职工伤机构均需向职工支付，若未参加工伤保险，由用人单位支付。

  （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

  （三）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

五级工伤赔偿标准：
一次性伤残补助金（本人工资）×18个月
一次性工伤医疗补助金（本人工资）×10个月
一次性伤残就业补助金（本人工资）×50个月（合计78个月）

如解除劳动合同的情况下，一次性伤残补助金、一次性伤残就业、一次性医疗补助金共计78个月即78X4000元=312000元，还赔偿项目包括医药费、住院伙食补助费、康复冶疗费、停工留薪工资、护理费等费用。