是企业级的么？应该抓住工资奖励工作现状和工资奖励工作改革这两部分，其中前者又a分工资制度分析b工资分配原则和形式分析c工资总额水平和平均水平分析，后者又分为a企业自主决定工资总额水平和平均水平分析b对职业劳动报酬货币化、工资化、全部进入成本的改革状况分析，c分析企业是否建立了以岗位工资为主、岗位同贡献挂钩的基本制度d等等
