1.遴选考察主要是考察考生在德能勤绩廉方面的表现
2.遴选考察一般实行差额考察，目前较少采取等额考察，一般2:1或者遴选人数较多时也会采取1.5:1等比例确定差额人选
3.遴选考察注重实绩，主要是考察人岗相适和人事相宜，明确不唯分取人，通俗地讲，综合成绩第一名未必一定被录取
4.考察方式，一般是遴选单位组织考察组，赴考生所在单位查看档案，向单位了解情况，有可能和考生见面并提问；考察也可能采取跟班学习的方式，领导满意则留，否则退回原单位
1.遴选考什么
大家都知道，公务员考试是考两门的，行测和申论。上午行测、下午申论。而遴选考试一般就只有一门，就是申论，考3小时。一门定胜负。所以当年靠着行测冲上来的朋友们可是要小心了，遴选可是不考行测的哦。
2.遴选的题目特点
遴选虽然是只考申论，但既然面对的都是在职公务员，很明显它的出题难度更高，所以它的题目也有它自己的特点，跟公务员的申论并不完全一样。
①遴选题目更新。
遴选题目是紧跟时政热点的，是非常新的题目。
②遴选题目更专。
所谓更专，就是遴选的题目更贴近公务员的业务，更贴合公务员的工作，公文的题目也会随之增加。
而遴选当中的其他小题还有要写通知、意见等公文的要求，所以，这里提示想要考遴选的大家，一定要熟练掌握各类公文的写作要求和内容。像这种公文类的题目，在国考、省考中就很少见到了，基本都是要求分析问题解决问题就可以了。这里我们可以看出一个区别，国考主要考察公务员的思维，考察你是否有做公务员的潜质，而遴选，就是在公务员中挑选经过了几年工作之后，能够更好胜任相关工作的专业人员。
③遴选题目更灵活。
遴选的题目比起国考是更加灵活的，大家能从题目当中非常明显感受到，我给大家举个例子。
例
①请总结A市购买环卫服务所面临的的困境。（10分）
②请结合xxx精神，对案例反映出的问题谈谈你的看法和建议。（20分）（
这是14年的中直遴选公务员的题目，大家可以看到，一段材料过后，第一个小题跟国考没有太大区别，是要求进行总结，考察的是归纳能力，第二个问题就比较灵活了，他要你根据问题来分析解决，这跟国考也没什么区别，但它灵活的地方在于，要结合xxx全会的精神，这就要求你对xxx精神非常熟悉，才能够根据案例结合到答案当中去，所以大家明白遴选考试的灵活程度了吧。
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