现在新劳动法可不可以立即辞职的?

1,不可以，一般如果是立马走人，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担；
2，建议你依据《劳动合同法》37条，提前30天提出书面离职或者在试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续；
3，如果公司的行为有违法《中华人民共和国劳动合同法》第38条(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
只要公司有其违反劳动法行为中的一种，你就可以向公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，这样不仅可以不用赔偿用人单位的损失，还可以获得相应的经济补偿金；

回答你的问题：
1.可不可以立即辞职应该参考你与用人单位的合同。比如有的合同规定辞职需要提前一个月申请，有的规定提前3个月申请，有的则是在合同期内辞职需要付违约金。这一切的一切都取决于你和用人单位所签的合同相应条款。请仔细阅读合同中有关离职的相关内容。
2.不是所有的离职都可以拿到赔偿金。在合同期内的辞退需要提前通知你，并需要赔偿你一个月的工资。但劳动法还规定劳动者辞职、擅自离职、用人单位辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下企业可以不支付赔偿金。
3.如果你自己严重违反规章制度，或是与其他单位还有劳动关系，或是造成单位重大损失的，或是你拿假身份证涉嫌欺诈签订合同的，或是犯罪触犯刑事责任的，那就没有钱拿了。
4.如果你是因为过错被辞退的则拿不到补偿金，否则可以拿到经济补偿金为企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。

1.如果单位有违法行为劳动者可以立即解除劳动合同。单位没有违法行为劳动者辞职需要提前30天书面通知，试用期内提前3天通知。
2.如果你指的拿到钱是指经济补偿金，那么要看辞退原因，是你有过失或违法就没有经济补偿金，你没有过失或违法，单位要辞退就要赔付经济补偿金。
3.自己犯错，公司辞退，没有经济补偿金。
4.如果你符合法律规定的单位支付经济补偿金的规定，应当按照你的总工龄来折算，满一年有一个月工资。不满半年的有半个月工资。你可以有三个半月的工资。

1。你可以立即提出辞职，但公司有权再留你30天。
2。如果非你的原因辞退你，你可以拿到补偿。
3。你自己犯错而被公司辞退，你不能得到补偿。但如果你有异议，可以去劳动仲裁。
4。如果不是你的原因辞退你，根据你的情况（如果是2年多）你可以拿到4个月的工资作为补偿。

1.必须提前30日以书面形式通知单位。
2.是的，只要是公司不要你，你就可以要求经济补偿金。
3.你违反了公司合理的规章制度或劳动合同中的约定，公司以此理由辞退你，可以不支付经济补偿金。
4.实习期是非正式用工，不签劳动合同的，不属于劳动合同法调整的范围。公司与你解除劳动合同的话，要按你离职前12个月的平均工资的标准支付两个月的经济补偿金。