不是工伤，没请假，就是旷工，旷工在一个月内累计超过三十天，用工单位有权辞退
算是旷工，肯定是违纪的，但是公司管理规定里肯定有明确旷工的时限才会辞退的，一半天是不会的！
不是工伤,没写请假条,算危犯么？不算违法，算违规
你好可以把问题说清楚 不然我们不知道你想说什么
