1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
既然是由劳务请的假，发生现在的问题，应由劳务负责。且既然是劳务派遣工，应该与劳务派遣公司签订的劳动合同，就算是被工厂辞退，也应按照《劳动合同法》第五十八条第二款“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”的规定办理。
可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处。
又是欺负弱势群体，其实没什么的，就是工厂欺负你，这个打110就可以了
跟老板好好说说、实在不行就告他用法律的武器去解决问题、祝你成功。
请假要有手续的，以后记住要留下凭据
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024