国庆中秋加班有3倍和2倍之分，以2020年为例，今年国庆和中秋是同一天，所以是3倍工资，但是十一假期不一定都是3倍工资，后面几天是2倍工资。
根据9月19日，人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题具体是10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
扩展资料
“值班”与“加班”虽然只是一字之差，但含义并不相同。
认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。
1、值班：
指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作。如单位因安全、消防、假日等需要，安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务。值班并没有时间长短的限制。
值班不是法律概念，也就是说劳动法对此没有规定，值班费有无、多少需要事前协商，参照单位规章制度执行。
2、加班：
指员工在本职工作时间之外，继续从事该工作，且工作时间超过法定工作时间的情形。
注意：加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的限制。
参考资料来源：澎湃新闻—定了！2020年国庆中秋加班工资这样算！
大家应该都已经知道了
今年国庆、中秋是同一天
都在等放假了吧！
有人想问了：
平时节假日加班有3倍工资
十一当天加班
能享受6倍工资吗？
答案来了！
今日（19日）
人力资源社会保障部
就2020年国庆节、中秋节假期
加班工资计算问题进行明确
10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
那不用加班的朋友
又该怎样浪得更久呢？
这些拼假方案快记下来
根据安排，今年国庆节10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。按照这个安排，今年至少有三套“拼假”方案，只要合(lian)理(pi)请(gou)假(hou)，就可拥有最长16天的超级“加长版”假期。
方案一：10月9日、10日两天请假，连接10月11日(周日)，一共休息11天。
方案二：9月28日至30日、10月9日、10月10日共请假5天，连接10月11日(周日)，一共休息14天。
方案三：9月27日至30日、10月9日、10月10日共请假6天，连接9月26日(周六)、10月11日(周日)，一共休息16天。
值得注意的是
拼假“姿势”一定要正确
最好请带薪年休假
根据2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，凡是工作满1年的朋友，方案一和二均适用。方案三则适合工作满10年，或者工作满1年但有多余时间调休的朋友们。
加班是几倍工资
国庆遇上中秋，十一加班有6倍工资？来看看工资到底怎么算
人社部明确2020年国庆、中秋假期加班工资计算规定：
10月1日至10月4日加班的，按三倍工资支付加班工资；
10月5日至10月8日加班的先安排补休，不能补休的按两倍工资支付加班工资。
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