不敢和上司说话怎么办

是心理问题。
在心理学上，叫做“老板恐惧症”，是常见的心理问题或心理障碍之一。引起的原因主要是上下级位置差异，越是大的领导，越表现出强大的气场，一些下属特别是新人常见的表现是，在这种气场下，手心出汗、手脚发抖、声音发颤、呼吸困难、大脑发懵。

其实，这是很常见的一种现象，你的前途命运就掌握在你的领导手中，你对领导对你的态度心里没底，或者工作上出现失误，肯定会怕领导批评责骂。

02.正确认识恐惧。
其实在下属眼里，总觉得领导是日理万机，高高在上的。

如果自己稍有过错，就可能招至批评责骂，可能面对领导的雷霆之怒。在下属眼里经常觉得领导不近人情，不体谅下属。

如果自己表现优异，就可能获得领导青睐，得到赏识，甚至由此平步青云，职场顺畅。

但事实上，真的会如此吗？答案是否定的。

03.领导想的是什么？
其实，在领导心里，想的最多的未必是下属的表现，而是事关自身的重大事宜。比如：自己的职位牢不牢固，会不会遇到波折；自己的上司对自己的怎样的印象，自己又应该怎样去维护和领导之间的关系；自己的下属们，特别是直接分管的中层领导们，是不是和自己一条心，有没有反对自己的；遇有人事问题，自己怎样摆布好全局，不至于发生意外；单位的整个工作情况怎样，是不是符合上级的要求，是不是还有什么需要完善的地方，等等。

首先要听话，这是最关键，最基础的，因为听话是执行力，而执行力又是职场第一生产力。
其次要多沟通，沟通是增进双方感情的重要方式，有利于相互了解，并且沟通是一种学习方式。
最后要多汇报，汇报工作是让领导随时掌握你工作的动态及过程，避免方向偏离，在汇报问题的同时最好带上问题的解决方案，不管可行与否，这表明了你在用心思考，而有的时候你在做具体事物的专业能力是高于领导的，这也算是为领导省心。
主要是以上三点，当然其他还有很多，总之，只要你用心，我相信一定会得到领导的欣赏。很多时候，职场在工作能力有基本保障的情况下，混得好不好更取决于态度。

你和他说话想着,他和你一样,也得吃饭上厕所,挖鼻屎抠脚丫,睡觉生孩子.他上面也有上司,他和他上司说话时,也和你现在一样.