公司扣我的工资不合理怎么办，有管这种事的吗

（1)首先来说，因为500元钱做偏激的事情不值得，可以寻求比较适宜的途径解决。
（2）公司制定规章制度规定不允许携带手机至办公现场是对的，但是罚款500元这条明显不适宜，而且法律规定即使员工违反规定需要罚款，公司每月扣除的也不能超过员工工资的20%，这点公司的规章制度就违法了
（3）衣橱是公司提供的，也算是办公环境的一部分，公司有要求检查的权利，但是因为分配给职员使用，基于隐私的保护，公司检查之前要征得员工同意，否则就是违法，就像你说的这种情况，公司的确违法
（4）至于处理我建议你去当地的劳动争议仲裁委员会，那里会给你更实际的帮助，而且不用花钱。
（5）希望你能尽快从这件事情带来的困扰中走出来

1、不知你的公司是做什么的，现代社会通讯非常发达，工作期间偶尔接下私人电话是很正常的，只要不长、不影响工作就行。
2、公司的规定直接涉及到员工切身利益，如果没有事先经职工代表大会或全体职工讨论，就直接制定并实施，可以提出异议，并向劳动部门申请仲裁。扣500大元的确太多，应该向劳动部门申诉，撤销这个制度。
3、你的衣柜按说的确属于办公现场的家具，如果公司规定可以打开衣柜进行安全检查，那你的确没有办法反对。

1.企业职工奖惩条例已经废除，公司不能根据内部规定扣发工人工资。所以公司的这条规定因为违反法律规定而无效。根据我国劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2.公司的搜查行为是违法的，衣柜属于私人物品，我国只有公安机关在合法程序下才有搜查权，可以要求公司对此侵权行为负责并赔礼道歉，造成了损失的还需要赔偿损失。

3.建议你去当地劳动局申请劳动仲裁，劳动仲裁无需交纳仲裁费。

公司在不违反有关法律法规前提下可以制定公司规章制度。

公司规定禁止将通讯工具带入工作场所，这是合理的，但是这并不是赋予了公司可以随意搜查私人物品的权利。对于500元的罚款，你可以申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，可以去法院起诉。