请教探讨——劳务派遣员工或业务外包员工，担任实际用工单位部门、班组负责人的任免文件如何发比较妥当？

其实问题没有那么复杂
一、派遣员工与派遣公司签订的是劳动合同，而用人单位与派遣员工签订的一般是用工协议，这个用工协议可以参照正式工的劳动合同拟定，主要是强调规章制度和明确岗位职责，定一些优胜劣汰的用人政策，一般派遣公司都有样稿。
二、你所担心就是用工隐患和法律风险问题，其实用工单位实行劳务派遣和业务外包，就是让派遣公司来承担这些风险和责任，派遣公司应该大力协助用工单位解决你所担心的问题，所以派遣公司做不到这些，那就不用考虑和他们做劳务派遣或业务外包了。
三、建议你去一些大型的综合性人力资源行业互动服务平台（如中国劳动咨询网），与更多专业人士探讨更具体的问题。

谈到这个问题，首先应从劳务派遣员工的用工管理方式研究。劳务派遣员工管理是由公司与职介中心签订劳务派遣用工合作协议，明确双方权利、义务，再由职介中心根据公司人力资源部提交的用工需求，将劳务派遣员工派遣到公司工作的用工方式。职介中心与劳务人员签订劳动合同，怀化电信实业有限公司与劳务派遣员工签订岗位合同。劳务派遣用工合作协议一年一签。由上不难看出，劳务派遣员工与怀化电信有着直接的劳动关系和间接的劳动合同关系，他们与怀化电信长期合同制员工的主要区别在于劳动合同签订时间的长短。作为企业的劳动者，他们有作为一名工会会员的基本条件，有权参与工会组织。因为工会甚至是党组织都不会因为参与者身份的不同而拒绝其加入，也不会区分其是在国有企业还是私营企业（上述《工会法》已说明，只要是在中国境内的企业)，重要的是看参与者的素质。

合同里加一句由XXX人暂行代理XX职位，当劳务派遣合同结束后自动离任本职位